Saber cuál es el salario medio de un puesto concreto ya es posible. LinkedIn está preguntando a sus usuarios el sueldo que reciben a final de mes prometiendo, a cambio de esta información, dar a conocer cuánto cobran los que tienen un puesto de trabajo similar. La curiosidad puede llevar a que muchos de los registrados aporten estos datos personales.
En realidad se trata de una herramienta integrada en la red social de búsqueda de empleo, LinkedIn Salary, que desembarcó en países como España hace algo más de un año, pero de la cual muchos usuarios están empezando a saber en estas últimas semanas cuando se les hace esta pregunta.
Tras introducir la cifra que se recibe a final de mes por parte de la empresa en la que se trabaja y el puesto que se ocupa, el trabajador puede compararse con otros que ocupen un puesto o empresa similar, tengan el mismo nivel de titulación o residan en la misma ciudad. Aportar estos datos da derecho a acceder a toda esta información durante un año.
La curiosidad puede llevar a que muchos de los registrados aporten estos datos personales
No se trata de una intromisión en la intimidad ni va con la intención de recabar datos de los usuarios para un uso comercial. Eso al menos es lo que defienden desde LinkedIn, que desde que se puso en marcha asegura que el estar en posesión de esta información es beneficioso tanto para los usuarios como para técnicos de recursos humanos.
Aclaran que los profesionales del mercado laboral pueden hacerse una idea de la cantidad salarial que es más atrayente para los nuevos trabajadores. Además, para el economía en general, ayuda a crear una visión global de la economía y detectar tendencias y oportunidades laborales.
El salario es uno de los principales aspectos que se tienen en cuenta a la hora de comenzar la búsqueda de un nuevo empleo. De hecho, siete de cada diez personas que se postulan a un puesto de trabajo asegura que desea conocer desde el primer momento el salario ofertado, según los datos de un estudio elaborado por LinkedIn. Pero no solo eso. El 59% de los trabajadores considera el salario como factor muy importante para sentirse satisfecho en su puesto.
