Las empresas celebran el 8 de Marzo con distintas iniciativas y la difusión de sus avances en igualdad

En el caso de FCC celebra el Día Internacional de la Mujer en una apuesta por la Diversidad y, para conmemorar este día, la compañía ha organizado, bajo el slogan 'Diversidad en primera persona', una jornada en la sede corporativa de Las Tablas (Madrid) para seguir apostando por una realidad auténtica e inclusiva de diversidad de género, edad y culturas en el Grupo.

Además, la empresa reivindica su rechazo contra cualquier tipo de discriminación, poniendo en valor y apostando por las empresas diversas, inclusivas y auténticas, como FCC, donde aseguran, la diversidad de género es uno de los pilares importantes.

BBVA detalla que ha dedicado una semana a poner en valor las iniciativas en las que trabaja para reducir las desigualdades de género, tanto dentro como fuera de la organización. En este sentido, recuerda que la estrategia del banco en esta materia se centra en tres ejes: identificar y corregir los sesgos inconscientes, visibilizar el talento femenino y dotar de herramientas a los empleados que permitan la conciliación.

Coca-Cola Iberia también reitera su apoyo a las reivindicaciones sociales, económicas y culturales de las mujeres en todo el mundo, impulsando el empoderamiento y el talento femenino tanto en la sociedad como dentro de la propia compañía a través de su estrategia de sostenibilidad para Europa Occidental 'Avanzamos', que recoge los compromisos e iniciativas concretas en materia de mujeres e igualdad.

A cierre de 2019, el 61,3% del total de la plantilla estaba compuesto por talento femenino, mientras que el porcentaje de mujeres al frente de puestos directivos se situó en el 49%. Con estas cifras, España se posiciona como uno de los países aventajados en materia de igualdad de género en Coca-Cola a nivel mundial. Concretamente, el 44% de la plantilla corresponde a talento femenino, mientras que la cifra asciende al 46% en puestos directivos ocupados por mujeres.

El compromiso de The Coca-Cola Company es alcanzar igualdad real con cuotas 50/50 en la plantilla y en puestos directivos. Para lograrlo, la compañía asume la responsabilidad de ser un agente de cambio positivo desde su posición de liderazgo y por eso, en 2019, tanto el 50% de las contrataciones como de las promociones internas que llevó a cabo Coca-Cola a nivel global fueron mujeres.

Coca-Cola recuerda que cuenta con varias iniciativas globales destinadas a impulsar el crecimiento y el empoderamiento de las mujeres, como The Global Women's Leadership Council, integrado por 15 directivos hombres y mujeres que asesoran en materia de igualdad a James Quincey, CEO de The Coca-Cola Company, o el programa Women-in-Leadership, para acelerar el crecimiento de las mujeres que integran su plantilla y su salto a posiciones directivas, habiendo impulsado hasta la fecha el desarrollo de la carrera de más de 800 mujeres en todo el mundo.

Por su parte, Renfe ha anunciado que el vestíbulo de la estación de Madrid Atocha Cercanías contará con una exposición fotográfica de instantáneas de mujeres trabajadoras del ferrocarril a través de toda su historia, una retrospectiva podrá visitarse hasta el 12 de marzo de 2020 y relacionada con el compromiso de Renfe con la igualdad y la presencia de las mujeres que, históricamente, han sido discriminadas en el ferrocarril.

Con motivo del 8 de marzo, Acerinox ha anunciado que participaen la campaña 'Mujeres de Acero' impulsada por Unesid y señala que un 11% de la plantilla de las fábricas y las oficinas centrales del Grupo son mujeres (en este último caso el porcentaje alcanza el 45%), un dato que se encuentra por encima de la media de la industria siderúrgica española (7,7%) y del sector en general (8,04%).

Además, un 14% de las mujeres que trabaja en la compañía ostenta la categoría de jefas de sección o directoras frente a un 8% del total de hombres. Asimismo, indica que cuenta con convenios de colaboración con más de 30 universidades y centros de estudio en cuatro continentes.

Desde CaixaBank, han indicado que celebrarán por primera vez en Madrid una caminata de mentoring organizada dentro de la iniciativa de las Global Mentoring Walks, una acción que permite que mujeres que están dando forma a carreras con alto potencial de desarrollo puedan compartir una charla con directivas y directivos consolidados. La acción tendrá lugar este 7 de marzo a las 11.30 horas desde el Hotel Puerta América de la capital.

Mientras, Vodafone ha lanzado '#ChangeTheFace', una iniciativa que pretende aunar a las compañías líderes del sector tecnológico para favorecer la diversidad y la igualdad en la tecnología. Así, este proyecto pretende crear una comunidad de personas y organizaciones que suponga una fuerza positiva de cambio en la industria. Ericsson y Nokia han sido las primeras empresas en unirse a este reto por "cambiar la cara de la tecnología".

En el caso de Endesa, la compañía puesta por aumentar la presencia femenina en empresas del sector energético para lo que ve necesario que las chicas escojan la formación técnica en su andadura escolar y universitaria. Así, dos son los grandes objetivos: aumentar la participación de la mujer en estos puestos de trabajo; y conseguir que las niñas de hoy, que serán las futuras ingenieras y científicas de mañana, se enamoren de la ciencia.

En este contexto, Endesa renovó el verano pasado su acuerdo con el Ministerio de Igualdad por el que la compañía plantea aumentar la presencia de mujeres en mandos intermedios desde el actual 32,5% al 40% en 2023; en puestos directivos, del 18% al 28%; y, en el Comité de Dirección, del 6% al 16%. Este acuerdo, de 4 años de duración, se enmarca en el Plan de Acción de Género de Endesa.

Asimismo, para fomentar entre mujeres la vocación de estudios STEM, se están desarrollando varios proyectos: Orienta-T, Girls in ICT; Acercando Talento; y Desmontando esterotipos. Gracias a todos ellos, Endesa ha acercado la ciencia a más de 1.500 niñas.

En cuanto a Cesce, con motivo de la Semana de la Igualdad (2 al 8 de marzo) y del Día de la Mujer (8 de marzo) ha puesto en marcha por segunda vez su iniciativa 'Mujeres que iluminan', una recopilación de 50 biografías de mujeres de todos los siglos que destacaron en diferentes disciplinas. El año pasado, la iniciativa fue seleccionada por la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas para ser incluida en su Dossier de Buenas Prácticas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

Canon también ha organizado la iniciativa 'Ella me inspira', un concurso de fotografía interno en el que los empleados de Canon España y Portugal pueden enviar la foto de cualquier mujer que les haya servido como referencia a lo largo de su vida, o que les haya inspirado para ser mejores.

Desde Takeda señalan que más de la mitad de los puestos de responsabilidad están ocupados por mujeres en España, con una presencia de mujeres en el 56% de los puestos de gerencia y en el 53% de los cargos de su Comité de Dirección. Asimismo, la planta de producción también cuenta con mujeres en el 53% de los puestos de gerencia y en el 60% de su Site Council, entre otros aspectos.

El lema de RSM en el Día Internacional de la Mujer es 'Each for equal', y defiende la igualdad en el trabajo como protagonista de esta celebración. Por ello, RSM implica a todos sus empleados en la lucha por la igualdad confiando en el papel de sus trabajadores a la hora de crear cultura, estructuras y procesos que apoyen de manera sostenible a las mujeres en el lugar de trabajo.