MADRID, 22 (EUROPA PRESS)
La Fundación Madrid Vivo y el Instituto Empresa y Humanismo con la colaboración de PwC España han organizado este jueves 22 de noviembre la conferencia-coloquio, 'El Análisis Humanístico de la Acción Directiva: La Administración como Arte Liberal: como hacer que la Administración sea socialmente relevante una vez más', a cargo de la Decana de la Henry Y. Hwang, Drucker School of Management, Jenny Darroch que ha puesto en valor la confianza como base para la creación de un liderazgo.
"Un líder debe desarrollar una visión y definir claramente la misión de la organización; establecer metas y prioridades que ayuden a la organización a lograr su misión; los líderes fuertes también aceptarán la culpa y asumirán la responsabilidad total de los resultado; la eficacia de un líder estriba en que sabrá que la tarea final del liderazgo es crear energías humanas y tener una visión humana. Un líder debe generar confianza, sin confianza no puede haber liderazgo y por lo tanto, no conseguirá seguidores", ha indicado la decana este jueves 22 de noviembre.
Para la norteamericana, "es esencial para la sociedad directivos que piensen por encima de la cuenta de resultados". "Creemos que uno de los desafíos a los que se enfrentan los directivos hoy es el enfoque intenso en maximizar la riqueza de los accionistas, donde esta es la única medida del éxito de la organización. Cuando las organizaciones, especialmente las grandes, usan solo números para tomar decisiones, el componente humano se pierde", ha asegurado.
Sin duda este elemento, para la decana de la Drucker School, "es una de las razones por las que la profesión de directivo no tiene relevancia social; porque la administración ha perdido su conexión anterior con los valores y dimensiones humanos".
En este sentido, ha coincidido el presidente de la Fundación Madrid Vivo, Javier Cremades. "Con esta conferencia, que da continuidad a la 'I Conferencia de Capitalismo Humanista' que tuvo lugar el pasado año, pretendemos poner de manifiesto un elemento esencial que consideramos en el patronato de la fundación Madrid Vivo: la necesidad de poner a las personas en el centro de las decisiones empresariales. Por encima de la cuenta de resultados deben de estar las personas. Algo que sin duda es cada vez más necesario en nuestra sociedad, ha indicado Cremades.
La decana ha terminado su intervención desgranando el denominado 'Índice Drucker para medir la efectividad de las administraciones', en cinco dimensiones: Satisfacción del cliente (con una ponderación del 18%); Compromiso y desarrollo de los empleados (20%); Innovación (20%); Responsabilidad Social (23%); y fortaleza financiera (19%).
La conferencia ha sido moderada por el profesor de Dirección de Personas de IESE Bussines School, Guido Stein. Asimismo, ha estado presente el presidente del Instituto Empresa y Humanismo, Ricardo Martí Fluxá, que ha insistido en establecer la cuestión humanística como "columna vertebral" de todo el trabajo empresarial.
"No hay mejor momento para pensar en la condición humana como eje central de la dirección de las empresas", ha finalizado.