El jefe de recursos humanos de Google, Lazslo Bock, lo tiene muy claro, la finalidad de cualquier CV es conseguir una entrevista de trabajo y posteriormente el empleo. Por este motivo Bock ha publicado en su perfil de LinkedIn cinco claves para tener un currículum con el que nos llamen para hacer entrevistas.
1- IMPECABLE
Es el error que no perdona ninguna empresa. A veces, al realizar cambios de contenido, dejamos de prestar tanta atención a artículos o nexos. El consejo de Bock es dejar el CV a una persona de confianza para que lo revise.
2- SENCILLO
Cuanto más sencillo, ordenado y legible sea, mejor reflejará el contenido. Esto es lo que recomienda el jefe de recursos humanos de Google, además de adjuntarlo en formato PDF para facilitar al receptor su lectura.
3- HONESTO
Es importante no inventarse conocimientos sobre programas o idiomas que no corresponden con los conocimientos reales. Aunque superes con éxito la entrevista, Bock asegurá que le pillarán tarde o temprano.
4- BREVE
Ser claro, preciso y conciso es uno de los hechos más importantes a la hora de hacer el currículum. Hay que saber priorizar y distinguir lo realmente esencial. Si incluimos aspectos no esenciales solo conseguiremos distraer la atención de los importantes. Bock apuesta por "una hoja por cada diez años de experiencia profesional".
5- RESUMIDO
Para este jefe de Google no se puede omitir una descripción de las funciones que sabemos hacer y las tareas que mejor desarrollamos, y en las que nos desenvolvemos con más facilidad.
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