El CEO de Facebook ha dado a conocer uno de los secretos mejor guardados de la compañía: las preguntas del proceso de selección de los candidatos.
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Zuckerberg dice tener una forma infalible para contratar y caza al vuelo a personas que le inspiren para trabajar en equipo junto a ellos. Aunque la red social más importante en número de usuarios del mundo no es un sitio para todo el mundo, el fundador presume de que solo necesita una única pregunta para saber si un candidato vale: ¿Por qué quieres trabajar en Facebook?, según publica CNN.
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"Sólo contrato a alguien para trabajar directamente para mí si yo mismo quisiera trabajar para esa persona. Creo que esta regla me ha funcionado bastante bien", explica. Además, aconseja a los jóvenes. "Lo más importante es tener fe en ti mismo. Cuando eres joven te dicen que no tienes la experiencia para hacer las cosas, que hay personas que tienen más experiencia que tú. Empecé Facebook cuando tenía 19 años. No te minusvalores, sin importar lo que estés haciendo, porque todo el mundo tiene una perspectiva única que puede aportar al mundo", indica.
Por último, el mandatario explicó el futuro de su compañía. "Queremos dar más voz a la mayor cantidad posible de personas. La libertad de expresión a menudo significa compartir cosas con las que la gente no está de acuerdo, pero tenemos ciertas normas sobre esto. Definitivamente estamos mirando hacia la tecnología del futuro", concluye.
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