Los empleados públicos tendrán una subida salarial de hasta un 0,5% con efectos desde enero. El acuerdo marco firmado el año pasado entre Hacienda y los sindicatos UGT y CCOO fijaba que si la suma del IPC armonizado de 2022 y 2023 hasta septiembre superaba el 6% se llevaría a cabo el primer incremento adicional previsto. Un hecho que se ha confirmado con la publicación de los datos de inflación de septiembre.
De hecho, el pacto prevé dos incrementos salariales para este año, según quedó entonces reflejado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), en el que se redactaba que el Gobierno de España se compromete con las organizaciones sindicales firmantes a promover los cambios legislativos y normativos oportunos para alcanzar un incremento en las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas y de su sector público institucional con un horizonte temporal a tres años.
En detalle, dicho incremento se articulará a través de una parte fija y una parte variable ligada, a lo largo de los tres ejercicios de referencia 2022, 2023 y 2024, al crecimiento de la economía española tomando como variables de referencia el incremento del dato de Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) y del Producto Interior Bruto (PIB) nominal.
Así, en 2022, el incremento fijo fue del 3,5%, teniendo en cuenta el incremento del 2% aprobado en los Presupuestos Generales del Estado (PGE), con efectos de 1 de enero de 2022. Para 2023, el incremento salarial fijo es del 2,5%, sobre la base de las retribuciones ya incrementadas en el ejercicio anterior.
Adicionalmente, en 2023, si la suma de la variación del IPCA de 2022 y del IPCA adelantado de septiembre de 2023 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022 y 2023 establecido en los párrafos anteriores, se aplicará un incremento retributivo adicional máximo del 0,5%. Tendrá efectos de 1 de enero y se abonará en octubre. Además, en 2023, si el incremento del PIB nominal fuera igual o superior al que aparece estimado en el cuadro macroeconómico que acompaña a los PGE, se aplicará una subida complementaria de un 0,5%.
Ya de cara a 2024, el incremento salarial fijo será del 2%, sobre la base de las retribuciones ya incrementadas en el ejercicio anterior. De igual manera, a la subida fija se aplicará un incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5% si la suma de la variación del IPCA de 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024.
