Santander y Popular empiezan hoy a negociar con los sindicatos la reestructuración de la plantilla

Los representantes sindicales están dispuestos a escuchar los planteamientos de Santander siempre y cuando el redimensionamiento de las plantillas que se pretende acometer tanto en esta entidad como en su filial Banco Popular se aborde mediante prejubilaciones y bajas incentivadas "respetando siempre los derechos adquiridos de los trabajadores".

La entidad no ha comunicado aún a los sindicatos las cifras generales de su plan de ajuste, ni siquiera si se circunscribirá a los servicios centrales de ambas entidades, como avanzó el consejero delegado de Santander, José Antonio Álvarez la semana pasada.

Banco Santander ha comunicado en una nota de prensa que como en procesos similares, la entidad actuará bajo el criterio de meritocracia, con la idea de aprovechar el mejor talento de ambas entidades y hará un esfuerzo especial para que las salidas que se produzcan como consecuencia de esta integración se realicen en buenas condiciones, de acuerdo con los representantes de los trabajadores y aprovechando al máximo la movilidad interna hacia otras unidades del Grupo. Además, Banco Santander contratará a una empresa de recolocación, que en anteriores procesos facilitó ocupación al 80% de quienes quisieron seguir trabajando.

Está previsto que en la reunión, que se celebrará previsiblemente en la antigua sede de Banesto en la calle Mesena, la dirección de la entidad ponga encima de la mesa unas cifras que, según los sindicatos, serán "de máximos" y que podría variar en función de la marcha de las negociaciones.

El 'número dos' de la entidad explicó durante la presentación de los resultados del tercer trimestre del banco que se negociará con los sindicatos "básicamente" una reestructuración en los servicios centrales. Álvarez no quiso anticipar ni el número de trabajadores que se verán afectados, ni la forma en la que se aplicará el ajuste, dado que estas decisiones deben ser fruto de un acuerdo con los sindicatos, según apuntó.

"El tema de la integración de sucursales requiere la previa integración tecnológica, lo cual nos lleva al año 2019", recordó el consejero delegado del grupo, que se hizo con Popular el pasado 7 de junio después de que la entidad pasara por un proceso de resolución decidido por las autoridades europeas.

Este ajuste se llevaría a cabo después de que tanto Santander como Popular aplicaran el año pasado sendos Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). La reordenación de la primera entidad afectó finalmente a 1.380 trabajadores de Santander España, pero se incluyeron en el ERE 680 empleados. De estos, 300 correspondían a Santander España y 380 al centro corporativo.

Por su parte, el ERE presentado por Popular en 2016 se cerró en julio de este año con la salida de 2.592 trabajadores, el 17% del total, además del cierre de unas 300 oficinas del total de 2.093 sucursales con las que contaba la entidad, de forma que desapareció el 14% de su red comercial.

Tras la absorción de Popular, Santander cuenta con 200.949 empleados, un 0,3% menos que tres meses antes, según los datos proporcionados por la entidad al cierre del tercer trimestre. De ellos, aproximadamente un 6% corresponde a Popular, que al término del primer trimestre de este ejercicio --la última vez que presentó resultados-- contaba con 15.020 trabajadores, 13.449 de ellos en España.

CONFIRMACIÓN DEL RATING

Por otro lado, Banco Popular ha informado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores que con fecha 2 de noviembre de 2017, la agencia Moody’s ha confirmado la calificación a largo plazo de depósitos y deuda senior de la entidad en Baa3, grado de inversión. La perspectiva asignada es ahora “positiva”.