Incluye un plan de bajas voluntarias para 4.000 empleados
MADRID, 24 (EUROPA PRESS)
Intesa Sanapaolo ha anunciado este jueves un plan para la salida de unos 9.000 empleados para 2027, alrededor del 10% de la plantilla, con el objetivo de acelerar el proceso de relevo generacional de su plantilla en el contexto de la transformación tecnológica del mayor banco italiano y el fortalecimiento de la sostenibilidad futura de los resultados de la entidad, que prevé un ahorro de costes de unos 500 millones de euros anuales.
Intesa Sanpaolo prevé que unos 7.000 empleados se verán afectados en Italia y otros 2.000 en las filiales internacionales, después de haber alcanzado un acuerdo, en lo que respecta a Italia, con las delegaciones sindicales del grupo FABI, FIRST CISL, FISAC/CGIL, UILCA y UNISIN, "que tiene como objetivo permitir el relevo generacional sin coste social".
En este sentido, el acuerdo contempla los criterios para alcanzar un objetivo de bajas voluntarias de hasta 4.000 personas en 2027, ya sea por jubilación o por acceso al Fondo de Solidaridad.
Además, en 2027 se prevén 3.000 salidas en Italia y 2.000 salidas netas en las filiales internacionales, estas últimas en su totalidad en puestos de funciones centrales sin impacto en los puestos comerciales, mediante acciones sobre la rotación natural.
Asimismo, de aquí a junio de 2028, la entidad contratará a 3.500 jóvenes con contratos indefinidos, incluyendo 1.500 como Global Advisors para las actividades comerciales de la red con el fin de garantizar una mayor proximidad a los clientes, que se suman a las 4.600 contrataciones previstas hasta diciembre de 2025 en el Plan de Negocio 2022-2025, frente a las 9.200 personas que abandonarán el Grupo a finales del primer trimestre de 2025.
En conjunto, Intesa Sanpaolo prevé un ahorro en gastos de personal del orden de los 500 millones de euros anuales a partir de 2028, teniendo en cuenta las contrataciones mencionadas, así como incurrir en unos gastos extraordinarios del orden de los 350 millones de euros, netos de impuestos, que se contabilizarán en el cuarto trimestre de 2024, sin afectar a la perspectiva de alcanzar un beneficio neto del de más de 8.500 millones de euros en 2024.