MADRID, 26 (EUROPA PRESS)
La Asociación Empresarial de Mediadores de Seguros (Aemes) ha firmado un preacuerdo con sindicatos respecto al nuevo convenio, que tendrá una duración de 4 años e incluye un incremento fijo de las retribuciones del 1,75% anual, si bien continuarán con las negociaciones en el mes de septiembre tras el fin del periodo vacacional.
Asimismo, se ha incluido la posibilidad de que las empresas negocien con la representación legal de los trabajadores un sistema de repartición de la retribución variable entre los empleados que tengan una productividad igual o superior a la media.
Respecto a las excedencias voluntarias, han acordado que el documento de solicitud indique expresamente la fecha concreta de fin y que el derecho a la preferencia de reingreso solo comience a partir de dicha fecha.
También han pactado la posibilidad de la jubilación parcial como sistema de regeneración de plantilla y la forzosa a partir del cumplimiento de la edad ordinaria para pasar a ser pensionista.
Para agilizar los procesos sancionadores, se pretende eliminar el plazo de cuatro días para que el trabajador afectado pueda contestar sobre los hechos que se le imputan y se sustituye por la obligación de informar a la representación legal de los trabajadores.
Finalmente, se obligará a las empresas con más de 100 trabajadores a implantar planes de igualdad. Con esta medida, se trata de mejorar la norma contenida en el Real Decreto 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.