La dirección de Viajes El Corte Inglés ha aceptado la propuesta presentada por el Sindicato Profesional de Viajes (SPV) respecto al ERE, que incluyen la adscripción voluntaria y la reducción a 549 el número de salidas, además de la revisión del ERTE que afectará a la plantilla.
En un comunicado difundido por la representación de los trabajadores se recogen las nuevas condiciones que la dirección ha aceptado. Además de la reducción de 620 a 549 el número de despidos, también se ha dado luz verde a que cualquier persona trabajadora, independientemente de su puesto, pueda solicitarlo. Viajes El Corte Inglés solo aplicará despidos forzosos si no se llega al número establecido de puestos a amortizar.
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Asimismo, las indemnizaciones ascienden a 25 días por año trabajado hasta 15 mensualidades, en caso de los que salgan voluntariamente, y de 20 días por año trabajado hasta 12 mensualidades, en el caso de los forzosos, el mínimo legal.
El proceso de salidas, según el escrito, deberá estar concluido el 30 de junio de 2022.
En cuanto a la negociación del ERTE, Viajes El Corte Inglés ha aceptado revisar la intensidad del mismo hasta un máximo del 50%, acortando la duración a siete meses excepto en los sectores vacacional, MICE y Servicios Centrales, donde se mantendrá en 12 meses; hacer un ERTE transitorio de 4 meses para el área de empresas, también del 50% hasta la finalización de la ejecución del ERE; y el mantenimiento del cobro del plus de transporte o teletrabajo y las excedencias con reserva de los puestos vinculados al expediente.
Pese a lo que han avanzado, el SPV mantiene que sería necesario incrementar las indemnizaciones por salida voluntaria a 33 días por año trabajado hasta 24 mensualidades, reducir la vigencia del ERTE hasta septiembre de 2022 y un preaviso mínimo de 2 semanas para modificar los calendarios.
