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Los sindicatos de Repsol han convocado a partir de este viernes las tres primeras jornadas de huelga para este verano para exigir una revalorización de los salarios en el marco de la negociación del nuevo acuerdo marco para el grupo, "que proteja el poder adquisitivo y garantice la estabilidad real de los salarios de las trabajadoras y trabajadores", indicó UGT.
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Las jornadas de huelga, para las que está prevista una segunda fase de protestas los días 13, el 14 y el 15 de agosto, han sido convocados por CCOO, UGT y el Sindicato de Trabajadores (STR), sumándose también USO.
En total, 16.000 trabajadores de Repsol están llamados a secundar los tres días de huelga. Este viernes arrancará la protesta en los 1.000 centros de trabajo que la multinacional tiene repartidos por todo el país.
Según CCOO, en agosto regresará la protesta si la compañía "no entiende que debe garantizar el mantenimiento de la actividad en todos los centros productivos (sin excepciones)". Además, los sindicatos exigen garantizar el incremento de los salarios "de la manera correcta, en pleno repunte de la inflación".
Este sindicato consideró que las plantillas de Repsol "están dispuestas a defender con paros el derecho a no perder miles de euros en un momento de incertidumbre inflacionista, y con la empresa dando beneficios históricos, como se ha podido ver esta semana".
Por su parte, UGT lamentó que la empresa, "pese al compromiso y responsabilidad de la plantilla para seguir produciendo en época Covid, por ser empresa esencial, se niega a poner en valor todos los esfuerzos realizados de sus trabajadoras y trabajadores, y a revalorizar en su justa medida las tablas salariales (congeladas desde 2019), siendo uno de los actores de más peso a la hora de subir el precio de la cesta de los hogares".
REPSOL, ABIERTO AL DIÁLOGO
Mientras, fuentes de la compañía indicaron a Europa Press su respeto al "derecho de los empleados" a secundar la huelga convocada por la representación sindical y subrayaron la "voluntad de seguir trabajando con los representantes de los trabajadores, como han hecho en los últimos meses, para alcanzar un acuerdo que refleje las necesidades y demandas de ambas partes, a través de un diálogo franco y abierto".
No obstante, manifestaron "su sorpresa" ante el conflicto planteado, ya que se habían producido "importantes avances" en la negociación para el nuevo acuerdo marco.
Asimismo, la multienergética reiteró su firme compromiso con el mantenimiento de "un empleo de calidad, como uno de los pilares esenciales de su transformación".
