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Santander ha decidido reducir el número de afectados en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que va a poner en marcha este año. El banco ha rebajado el número de bajas necesarias de las 3.713 previstas inicialmente hasta 3.464, lo que supone 249 empleados afectados menos.
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El banco ha avanzado este martes en algunos aspectos de la negociación, como esta cesión, que implica reducir la cifra inicial de afectados en un 6,7%, aunque los sindicatos aún no están satisfechos con la cifra y esperan aún una "considerable bajada".
La entidad ha decidido mejorar algunas de las indemnizaciones propuestas en reuniones anteriores. Así, ha ofrecido subir del 70% al 75% el salario pensionable para las prejubilaciones de empleados de entre 58 y 61 años y del 65% al 70% para el tramo de entre 55 y 57 años.
En cuanto a los trabajadores de 52, 53 y 54 años (incluye en este grupo a los de 52 años, que antes estaban fuera), la indemnización se queda igual (60% del salario pensionable con un máximo de seis anualidades), pero el banco ha subido el máximo de 350.000 euros a 380.000 euros.
Los más jóvenes, los de 51 años o menos o bien mayores de esta edad que lleven menos de quince años en el banco, recibirán una indemnización de 40 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, en lugar de los 33 días por año trabajado ofertados la semana pasada con un tope de 18 mensualidades. Los mayores de 62 años recibirán, por el momento, 20 días por año trabajado sin primas por voluntariedad, lo propuesto en reuniones anteriores.
Los sindicatos valoran estas nuevas propuestas como un gesto positivo, pero sin dejar de lado que "las condiciones económicas aún distan de ser similares a las que garantizaron la adscripción voluntaria en 2017", cuando la entidad aplicó un ERE a sus servicios centrales.
Santander también ha cedido ante la representación de los trabajadores al eliminar las movilidades entre islas. En la reunión anterior, el banco accedió a evitar trasladar a trabajadores en un radio comprendido entre 100 y 400 kilómetros de su puesto de trabajo. Por el momento, está dispuesto a hacerlo hasta 100 kilómetros, si bien en el ERE anterior el máximo eran 75 kilómetros.
DESVELA LAS PRIMAS
Además, el banco ha trasladado a los sindicatos los importes de las primas que pagará Santander a los empleados que se presenten voluntarios para el ajuste. El colectivo de trabajadores de edades comprendidas entre los 55 y los 61 años no tendrá primas por voluntariedad.
Los que tengan 52, 53 y 54 años recibirán 15.000 euros por adscribirse voluntariamente, 2.000 euros por cada trienio completo y una prima adicional en función de su antigüedad, a razón de 19.000 euros por llevar entre 15 y 20 años en la empresa, 24.000 euros si lleva trabajando entre 20 y 25 años y 30.000 años por 20 años o más de trabajo en la entidad.
Los menores de 51 años recibirán 2.000 euros por cada trienio completo si se presentan voluntarios más una prima de entre 4.000 euros y 30.000 euros dependiendo de la antigüedad para empleados que lleven en el banco entre 5 y 25 años.
El banco tiene la intención de que la mayoría de las bajas propuestas, en torno al 60%, se cubran con empleados mayores de 52 años, mientras que reserva el 40% para los más jóvenes.
