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La compañía tecnológica Salesforce ha anunciado este miércoles un plan de reestructuración, destinado a reducir los costes operativos, que incluirá una reducción de la plantilla actual de "aproximadamente un 10%", así como "salidas de bienes raíces y reducciones de espacio de oficina dentro de ciertos mercados".
La firma estima que los costes relacionados con la aplicación del plan oscilarán entre los 1.400 millones de dólares y los 2.100 millones, de los cuales entre 800 y 1.000 millones se repercutirán en el último trimestre de su año fiscal 2023.
Estos importes se corresponden principalmente con la transición de empleados, indemnizaciones por despido, beneficios para empleados y compensación basada en acciones (1.000-1.400 millones de dólares), además de otros cargos asociados con las reducciones de espacio de oficina, que oscilarán entre los 450 y los 650 millones.
En lo que respecta a los plazos, la tecnológica pretende finalizar las acciones asociadas con la reestructuración de empleados para fines del año fiscal 2024, mientras que las operaciones inmobiliarias se extenderán hasta el año fiscal 2026.
Además de la reducción de costes, este plan de reestructuración pretende también "mejorar los márgenes y continuar avanzando en el compromiso continuo de la compañía con el crecimiento rentable".
La decisión fue comunicada a los empleados a través de una carta con la firma del presidente y codirector Ejecutivo de la compañía, Marc Benioff, en la que subraya la persistencia de un "entorno desafiante", marcado por un "enfoque más moderado" en el gasto de los clientes.
"A medida que nuestros ingresos se aceleraron durante la pandemia, contratamos a demasiadas personas, lo que condujo a esta recesión económica que enfrentamos ahora, y asumo la responsabilidad de eso", ha asegurado Benioff.
El director de la firma también ha explicado que ofrecerán un "paquete generoso" a aquellos empleados que pierdan su puesto de trabajo en Salesforce.
"En Estados Unidos (EE.UU.), los empleados afectados recibirán un mínimo de casi cinco meses de pago, seguro médico, recursos profesionales y otros beneficios para ayudar con su transición. Aquellos fuera de los EE. UU. recibirán un nivel de apoyo similar y nuestros procesos locales se alinearán con legislación laboral de cada país", ha concluido.
