Popular y los sindicatos pactan 300 bajas indemnizadas

El principal acuerdo al que han llegado sindicatos y dirección es la inclusión de 300 bajas indemnizadas, que según Comisiones Obreras "con las condiciones económicas pactadas, podrán ser todas voluntarias". Esta propuesta de principio de acuerdo también contempla que todas las salidas que se produzcan este año "percibirán en su totalidad las 2,75 pagas de beneficios del 2016", apuntan desde la sección sindical de CCOO en el Popular.

El acuerdo llega a pocos días de que se cierre el período de negociación del ERE, el 6 de noviembre finaliza el período de consultas, día en el que se cumplen 30 días desde el inicio del proceso.

El Popular acumula una caída anual de sus acciones en el Ibex del 69,4%, este viernes sus títulos han caído un 0,43%

De las 2592 bajas que se producirán, es decir, el 20% de la plantilla, además de las prejubilaciones y las bajas incentivadas el acuerdo también contempla 200 excedencias de las 150 anunciadas en un primer momento de la negociación.

La entidad que preside Ángel Ron apunta en un comunicado que "este acuerdo tiene por finalidad mejorar la rentabilidad y eficiencia de la entidad, compromisos ambos adquiridos en el plan de negocio anunciado en la ampliación de capital". El pasado mes de mayo la entidad amplió capital por valor de 2.500 millones de euros para sanearse, algo que no ha premiado el mercado. El banco acumula una caída anual de sus acciones del 69,4%; este viernes sus títulos en bolsa han caído un 0,43%.

MEJORA DE LAS INDEMNIZACIONES

Según los últimos detalles conocidos, los empleados de 59 años o más recibirán el 80 % del salario, mientras que los que tengan 58 años, hasta un límite de 120 personas, podrán abandonar el banco con el 75 % del salario. Además, para los empleados de entre 55 y 57 años que decidan prejubilarse, una medida que se ofrecía a un máximo de 80 trabajadores, el Popular pagará el 70 % del salario anual.

Con el objetivo de alcanzar la reducción de personal prevista, los empleados del banco con edades entre los 50 y los 54 años a cierre de 2016 tendrán una indemnización bruta equivalente a 33 días por año trabajado, con un tope de 20 mensualidades.

Para los menores de 50 años, la indemnización bruta es de 30 días por año trabajado, con un límite de 18 mensualidades.

EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS

Popular amplió la propuesta de excedencias voluntarias remuneradas con garantía de retorno al banco, al extenderla a un máximo de 125 solicitantes con 10 o más años de antigüedad y menores de 50 años, por un período inicial de 3 años, prorrogable por un año adicional en función de las necesidades de la entidad, con una asignación de 10.000 euros anuales.

Actualmente, el banco cuenta con cerca de 1.700 empleados con 59 años o más por lo que, incluyendo los 200 empleados a partir de 55 años susceptibles de acogerse a estas medidas y los 125 profesionales que podrían adscribirse a las excedencias voluntarias remuneradas con garantía de retorno, serían aproximadamente 600 los empleados incluidos en el proceso de bajas incentivadas.

Respecto a las condiciones para los empleados afectados por las medidas de movilidad geográfica, mejoró la oferta anterior, en función de la distancia a la oficina de destino y planteó una compensación de hasta 2.000 euros si el desplazamiento es de entre 26 y 100 kilómetros, cantidad que se eleva a entre 2.000 y 6.000 euros a partir de los 100 kilómetros.

De esta manera, el banco que preside Ángel Ron evita la convocatoria de huelga con la que habían amenazado los sindicatos, que desde que comenzaron las negociaciones, en octubre, han llevado a cabo concentraciones en varias ciudades de España.