Mercadona ha anunciado que repartirá 409 millones de euros en 2020 entre los más de 90.000 trabajadores de la cadena, de los que 366 millones se deben a la prima por objetivos, que la cadena entregará este lunes. A este importe se suman otros 43 millones "como reconocimiento al compromiso y extraordinario esfuerzo demostrado durante los inicios de la crisis sanitaria que está viviendo el país".
Según un comunicado de la empresa, la directora general de Recursos Humanos y Relaciones Externas de Mercadona, Patricia Cortizas, ha señalado que "en un año como 2020, tan complejo de gestionar, la compañía ha conseguido la mejor gestión de su historia".
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"Garantizar la apertura todos los días de nuestros más de 1.600 supermercados en España y Portugal, no habría sido posible sin el talento y el esfuerzo diario de todas y cada una de las trabajadoras y trabajadores que formamos la compañía, sin su compromiso para preparar y servir las tiendas, o para entregar los pedidos online en los momentos tan difíciles que estamos viviendo", ha destacado.
El reparto del beneficio generado a todos los trabajadores comenzó el 1 de marzo de 2001. Desde entonces, Mercadona ha repartido en total más de 4.200 millones de euros. Cualquier trabajador, desde el primer año y en caso de superar las metas pactadas al comienzo del ejercicio, cobra una mensualidad extra, cantidad que asciende a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad.
GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS EMPLEADOS
Desde la aprobación del decreto de estado de alarma, Mercadona ha destinado más de 200 millones de euros "para proteger, reforzar y garantizar la seguridad y salud de los clientes, empleados y proveedores, haciendo de sus instalaciones un lugar seguro".
Este gasto extraordinario ha ido dirigido fundamentalmente a la adquisición de equipos de protección individual, desinfección, limpieza y adecuación de medidas de seguridad en tiendas, bloques logísticos, colmenas y oficinas y refuerzo de los servicios médicos propios.
La compañía subraya que lleva años impulsando una política de recursos humanos "pionera en el sector, que apuesta por la conciliación, la formación y el desarrollo personal y profesional de cuantos componen su plantilla".
En agosto de 2020 aprobó la jornada laboral de cinco días para el personal de supermercados, "un hito para la compañía y para el sector, pues permite mejorar las medidas de conciliación laboral y familiar, al poder descansar dos días completos a la semana, así como disfrutar de ocho fines de semana largos al año".
Con esta medida, asegura que "refuerza su compromiso con la puesta en marcha de iniciativas pioneras de conciliación laboral y familiar", que la compañía "lleva a cabo desde hace más de 25 años, cuando decidió iniciar el proceso de convertir en fijos a toda la plantilla, instaurando una fuerte apuesta por el empleo estable y de calidad".
