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Meliá Hotels International, el grupo hotelero mallorquín, ha cancelado su dividendo por el impacto del coronavirus en su negocio, que le ha obligado a cerrar la mayoría de sus hoteles por todo el mundo. Además, ha anunciado la dimisión de un histórico como Sebastián Escarrer Jaume.
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Sebastián Escarrer Jaume se incorporó a la empresa familiar en 1993. En 1994 fue nombrado consejero delegado, cargo que ocupó durante 16 años; y en 1997 como vicepresidente de Sol Meliá durante 15 años. Durante esos años lideró la refinanciación del Grupo Sol, su transformación en Sol Meliá y la salida a Bolsa de la compañía en 1996.
Meliá ha explicado que cancela su dividendo para "fortalecer su solvencia y su liquidez". También ha anunciado la "suspensión definitiva" de su programa de recompra de acciones, tras haber adquirido un total de 7.846.246 acciones propias (correspondientes a un 3,416% del capital social) e invertido un total de 46.051.882 euros., a un precio medio de 5,87 euros, muy por encima de los 3,72 euros en los que ha cerrado el valor este lunes. Esas acciones serán amortizadas en la próxima Junta General.
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Sobre la dimisión de Sebastián Escarrer Jaume, el Consejo "agradece los servicios prestados a quien pilotó la transformación de Grupo Sol en Sol Meliá y su posterior salida a Bolsa y lideró eficazmente en posicionar a la empresa como una de las primeras empresas hoteleras del mundo".
Hasta que se produzca un nuevo nombramiento, el consejo estará formado por 10 miembros: seis consejeros independientes, tres consejeros dominicales y un consejero ejecutivo.
Además, el Consejo ha decidido aceptar la rebaja del 50% del sueldo fijo de su consejero delegado, Gabriel Escarrer Jaume, planteada de manera voluntaria, así como el recorte del 50% para los miembros del Consejo de Administración por asistencia (dietas) a las Comisiones Delegadas durante el segundo trimestre de 2020.
Los puestos de los máximos órganos de dirección, vicepresidentes, directores de operaciones y directores de hotel, que se quedaron al margen del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) lanzado para los empleados de sus hoteles, oficinas corporativas y regionales ubicadas en España, reducirán de forma voluntaria sus sueldos otro 50%, pese a mantener el desarrollo habitual de sus funciones.