MasOrange ha ofrecido a los sindicatos una mejora de las indemnizaciones del expediente de regulación de empleo (ERE) que presentó a principios del pasado mes de septiembre y que ahora contempla 33 días por año trabajado, con un tope de 22 mensualidades, según han informado CCOO y UGT tras el quinto encuentro celebrado este martes entre las organizaciones sindicales y la compañía de telecomunicaciones.
En concreto, MasOrange ofrecerá indemnizaciones de 33 días por año trabajado, con el tope de 22 mensualidades, "menos que un despido improcedente", según ha detallado CCOO.
En España, el límite máximo de la indemnización en caso de despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, con un límite máximo de 24 mensualidades.
En la propuesta también se han incluido mejoras en las prejubilaciones a partir de los 58 años hasta los 62 años, con un salario regulador del 100% del salario fijo bruto y del 50% de variable y un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años.
Además, el sindicato ha indicado que para los mayores de 63 años "ofrecen lo que obliga la ley, 20 días al año con máximo de una anualidad y sin convenio especial con la Seguridad Social".
También ha avanzado que en este encuentro la compañía ha aceptado algunas exclusiones a los despidos, como las víctimas de violencia de género o trabajadores con familiares con grado de discapacidad reconocida superior al 65% o más reconocida antes del 17 de septiembre, entre otros perfiles.
Por otro lado, UGT ha considerado "inaceptable" la propuesta presentada este martes, por lo que ha exigido una reducción de la afectación si la empresa quiere alcanzar un acuerdo.
Según han informado a Europa Press en fuentes conocedoras de la negociación, aún quedan tres reuniones de la mesa negociadora del ERE, sin incluir la de este martes.
La mesa negociadora está formada, por parte de los sindicatos, por cinco representantes de CC.OO., cuatro de UGT y otros cuatro de la Confederación Sindical Independiente (Fetico).
Tras la rebaja del ERE propuesta en la tercera reunión, que tuvo lugar el miércoles pasado, el expediente de regulación de empleo pasa a suponer el 8,9% de los alrededor de 8.400 efectivos que componen la plantilla actual de la empresa.
PLAN DE RECOLOCACIÓN
Asimismo, la compañía ofreció la semana pasada un plan de recolocación para los 745 afectados por el ERE, que no contará con límite temporal, según informaron a Europa Press en fuentes conocedoras de la negociación.
En concreto, este plan irá dirigido al 100% de las personas que se adscriban al él, no tendrá límite de tiempo y será gestionado con una empresa de Manpower que se llama Right Management.
HUELGA EL PRÓXIMO 15 DE OCTUBRE
Los sindicatos CCOO, UGT, USO, ELA y CGT han convocado una huelga de media jornada para el próximo martes 15 de octubre contra el ERE planteado en MasOrange para un total de 745 trabajadores.
Estas organizaciones sindicales cuentan con casi el 100% de la representación social y legal de las personas trabajadoras en las empresas OSP, OSFI, Euskaltel y R Cable y Telecable, que son cuatro de las seis compañías afectadas (sin Lorca y Xfera) por el ERE que la dirección de MasOrange comunicó el pasado 3 de septiembre.
Según un comunicado remitido por CCOO, UGT, USO, ELA y CGT, dicha huelga se desarrollará desde las 13.00 horas hasta las 17.00 horas en todos los centros de trabajo a nivel estatal de las seis entidades jurídicas afectadas por el ERE.
