Leroy Merlin repartirá 55,8 millones de euros en políticas de participación entre todos sus empleados en 2024, 1,5 millones más que el año anterior.
Este nuevo reparto forma parte de las políticas de participación de la compañía, ejemplo de su proyecto de cultura ‘Human First’, que según afirma la compañía pone a las personas en el centro de las decisiones.
“La visión y los objetivos de la compañía se establecen a través de la participación de todos nuestros empleados. Si los resultados se consiguen gracias a la aportación, compromiso y esfuerzo de todos, los beneficios también deben compartirse entre todos”, ha señalado Eloy del Moral, director de Recursos Humanos de Leroy Merlin España.
Esta prima supone un aumento de casi el 3% con respecto a la del 2023, cuando se repartieron 54,3 millones de euros, y confirma la apuesta de la compañía del bienestar y reconocimiento de sus equipos.
"Ellos son nuestro activo más valioso y quienes superan cada día los altos estándares de calidad que nos caracterizan. Creemos y apostamos por nuestros equipos, y la cultura del compartir. De hecho, el 98% de los empleados de Leroy Merlin son accionistas de ADEO, grupo al que pertenecemos", ha recalcado Del Moral.
