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El Consejo de Administración de Ferrovial ha aprobado un nuevo plan retributivo consistente en la entrega de acciones a los consejeros ejecutivos, miembros de la alta dirección y directivos, que contará con un importe máximo de 22,7 millones de euros anuales, según la información remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
El número máximo de beneficiarios será de 340, y se espera que la fecha de inicio sea febrero del año que viene. La duración prevista del programa es de tres años, y la asignación de unidades (que servirán como base para determinar el número final de acciones que podrán recibirse) se realizará anualmente.
El periodo de maduración será de tres años, por lo que las acciones serán entregadas en el ejercicio en que se cumpla el tercer aniversario de la asignación de las unidades.
Para optar a esta retribución, los candidatos deben permanecer en la sociedad durante un periodo de maduración de tres años a contar desde la fecha de asignación de las unidades, salvo en circunstancias excepcionales tales como jubilación, invalidez o fallecimiento. En caso de despido improcedente, únicamente se podrá recibir un número de acciones proporcional al tiempo transcurrido.
Además, durante este periodo deberán cumplirse unos ratios calculados en función del flujo de caja de actividad, del retorno total para el accionista en relación con un grupo de comparación y de objetivos relativos a las emisiones de gases de efecto invernadero, la diversidad, y la seguridad y salud en el trabajo.
