- El antiguo plan se basa en el precio de la acción como medida del rendimiento
- Lo que ha demostrado resultar poco apropiado, señala la empresa
- El efecto contable estimado es de un gasto de 8,5 millones de euros
- Distribuidos en un periodo de 2 años, 6,8 millones más que antes del cambio
eDreams ODIGEO, la agencia de viajes online, ha anunciado este martes un nuevo plan de incentivos a largo plazo para directivos (“LTIP”, por sus siglas en inglés), destinado a asegurar que continúa atrayendo y reteniendo directivos de calidad, así como para alinear los intereses de sus directivos y accionistas.
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El nuevo LTIP se ofrecerá a los directivos actualmente empleados como alternativa al plan existente. "El antiguo plan se basa en el precio de la acción como medida del rendimiento, lo que ha demostrado resultar poco apropiado. Basado en el rendimiento operativo, el nuevo plan estará vinculado a unos objetivos financieros y estratégicos rigurosos", explica la empresa en un comunicado remitido a la CNMV.
La dilución total, si se cumplen los objetivos máximos, permanece sin cambios y la liquidación de los derechos sobre acciones (“PSR”) representaría el 4,4% del capital social
"El LTIP constituye una parte de la estructura de compensación, que incluye asimismo un salario base fijo normal y una bonificación anual variable en efectivo (que depende de los objetivos, tanto a nivel empresarial como individual para el año). La dilución total, si se cumplen los objetivos máximos, permanece sin cambios y la liquidación de los derechos sobre acciones (“PSR”) representaría el 4,4% del capital social emitido de la empresa.
Se amplía el plazo para la obtención de los derechos un máximo de un año frente a l o s plazos programados actuales. El efecto contable estimado es de un gasto de 8,5 millones de euros (sin salida de caja), distribuidos a lo largo de un periodo de 2 años, 6,8 millones de euros más que antes del cambio. El nuevo LTIP tendrá una duración de dos años y está diseñado para entregar las acciones coincidiendo con la publicación de los resultados financieros, entre noviembre de 2016 y noviembre de 2017.
El plan alineará los intereses a largo plazo de accionistas y directivos y ofrecerá transparencia a través de la sencillez, con unos niveles de compensación que pueden ser comprendidos de inmediato tanto por los accionistas como por los participantes. El motivo de este cambio es contribuir a que los directivos se puedan centrar en alcanzar los objetivos estratégicos y financieros a largo plazo. Uno de sus beneficios será generar valor empresarial a lar go plazo, al simplificar la administración de los intereses de directivos y accionistas, así como la armonización de los mismos", concluye la compañía.
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