LOS BARRIOS (CÁDIZ), 3 (EUROPA PRESS)
Acerinox Europa ha citado al comité de empresa de la planta de Los Barrios (Cádiz) a un reunión este lunes en Madrid para informarle de la decisión adoptada en el consejo de administración del grupo sobre la necesidad de implantar un nuevo modelo organizativo y de producción en la fábrica, así como la valoración sobre el impacto en el volumen de empleo actual de la plantilla que se producirá como consecuencia de la implementación.
En el escrito enviado al comité de empresa, recogido por Europa Press, se indica que una de las cuestiones que se les trasladará es la necesidad de "continuar la negociación del convenio colectivo desde el nuevo modelo organizativo de tres turnos desde el que se quiere operar el proceso productivo, por la modificación que el mismo supone en materias relevantes como la retribución y el tiempo de trabajo como consecuencia de la desaparición del cuarto y quinto turno".
La empresa ha citado al presidente y secretario del comité de empresa, así como a un representante por cada una de las cinco secciones sindicales que lo componen. En este sentido, cabe recordar que el comité de empresa es diferente al comité de huelga, que es quien durante estos meses ha estado negociando el nuevo convenio colectivo que, de momento, al no llegar a un acuerdo, mantiene a la plantilla en huelga.
De hecho, el portavoz del comité de huelga, José Antonio Gómez Valencia, señaló el pasado jueves, ante el anuncio del cambio de modelo y el paso de cinco a tres turnos, que "primero" iban a negociar un convenio, "y si la empresa realmente lo que está pensando es hacer un ERE, pues habrá que negociar ese ERE y si las condiciones son buenas para la gente, habrá que negociarlo una vez que estemos dentro".
De momento, antes de la reunión de este lunes en Madrid con el comité de empresa, los trabajadores acudieron el sábado a una manifestación convocada por el comité de huelga por las calles de Algeciras para dar constancia que siguen en huelga tras casi 120 días y haber fracasado las negociaciones por el convenio colectivo a pesar de la intermediación del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), cuya propuesta de convenio, presentada por la situación de bloqueo entre las partes, fue rechazada por los trabajadores el pasado 16 de mayo.
Esta semana, concretamente el miércoles, día 5 de junio, se cumplen cuatro meses de huelga por parte de la plantilla con una negociación actualmente parada y con un nuevo escenario marcado por la citada decisión de la empresa, que argumenta que este cambio en el modelo de operación en la fábrica de Los Barrios se da a la vista de las condiciones de mercado y de los resultados económicos de los últimos años, así como ante la necesidad de implantar un nuevo modelo organizativo y de producción.