MADRID, 28 (EUROPA PRESS)
La sección sindical estatal de CGT en Airbus ha anunciado su "rotundo rechazo" a un preacuerdo para el VII Convenio Colectivo Interempresas en España, principalmente porque ya fue rehusado mayoritariamente el pasado 17 de julio, y posteriormente, en la asamblea del 24 de octubre.
Según un comunicado de la organización sindical, el preacuerdo es un texto "precocinado", mientras que acusa a la dirección del fabricante de "andar dando plazos para respaldarlo antes de que finalice octubre".
En este sentido, CGT señala que no se recogen subidas salariales "generales y universales" para todas las personas, proponiéndose el 3% para 2024 y el 2% para el 2025 "sin tener en cuenta la revisión al alza según el IPC".
"Además, para 2026 y 2027 no hay un compromiso firme de analizar la situación económica y la evolución del coste de la vida de la clase trabajadora y cerrar unas mejoras salariales para las trabajadoras de esta gran empresa", ha añadido CGT.
Por otro lado, el sindicato también ha asegurado que este preacuerdo introduce mecanismos "agresivos" para retirar el complemento de prestación por incapacidad temporal, implanta modificaciones al plan de pensiones que afectaría a los pluses por antigüedad, no se reducen las horas de trabajo ni tampoco se mejoran las jornadas de teletrabajo.
Asimismo, también se ha planteado una nueva doble escala salarial, con una cantidad de ingreso menor durante dos años y una paga "congelada" durante los mismos.
Con todo ello, desde CGT se va a realizar un llamamiento a la movilización para rechazar estas propuestas y exigir que "se empiece, de una vez por todas, con la negociación que recoja las reivindicaciones que las plantillas han acordado a través de las organizaciones sindicales representadas en la mesa negociadora entre la dirección y la clase trabajadora".
ACUERDO AIRBUS Y CCOO
La semana pasada, Airbus y CCOO llegaron a un preacuerdo para el VII Convenio Colectivo con incrementos salariales "muy por encima" de la actual inflación. En un comunicado interno emitido por el sindicato a los trabajadores y al que tuvo acceso Europa Press, explicó que el convenio establece "cláusulas claras" sobre esta cuestión, sentando las bases para 2026 y 2027.
Según el preacuerdo, al que también accedió Europa Press, para estos años tendrán que tenerse en cuenta la situación y evolución macroeconómica, la inflación, la situación económica de la empresa y el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
En cuanto al periodo anterior a 2026, el presupuesto salarial se incrementará un 4% para el año 2024, con efecto retroactivo al 1 de enero, y un 3,3% para 2025, a lo que se suma una partida del 0,4% para la mejora de beneficios y del bienestar de la plantilla.