MADRID, 31 (EUROPA PRESS)
El Índice de Igualdad de Género de Bloomberg (Gender-Equality Index), compuesto este año por 484 empresas ubicadas en 45 países y regiones que destacan por su promoción de la igualdad y por su transparencia en la información relativa a cuestiones de género, ha incluido a más de una veintena empresas españolas en la edición de 2023, una cifra en línea con años anteriores.
Los sectores financiero, tecnológico y de servicios públicos son los que acumulan más empresas dentro del índice que, en esta última edición, representan a 11 sectores y proceden de 54 industrias.
En el caso de la presencia española, en el listado de este año aparecen Acciona, BBVA, Banco Santander, Bankinter, Banco Mediolanum, CaixaBank, Cellnex Telecom, Enagás, Endesa, EDP y EDP Renewables, Ferrovial, Grifols, Iberdrola, Indra, Inditex, Mapfre, NH Hotel Group, Repsol, Red Eléctrica, Telefónica, Sacyr y la hispano-germana Siemens-Gamesa.
Este índice de referencia mide la igualdad de género a través de cinco pilares: desarrollo de liderazgo y talento, igualdad y paridad en la remuneración, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y la imagen de la marca.
"Felicitamos a las empresas que están incluidas en el GEI de 2023", ha afirmado el presidente de Bloomberg, Peter T. Grauer. "Seguimos viendo un aumento tanto en el interés como en la membresía a nivel mundial, lo cual refleja el objetivo compartido de transparencia en los parámetros relacionados con el género", ha destacado.
Así, CaixaBank --incluida por quinto año consecutivo en este índice de referencia-- subraya que cuenta con un 41,8% de mujeres en posiciones directivas y con un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector. La entidad ha conseguido la puntuación más alta de todas las recibidas en los años anteriores. Además, su valoración se encuentra por encima de la media total, de la media de las entidades financieras y del resto de empresas españolas.
"La igualdad de género produce mejores dinámicas, mejores equipos, mejores decisiones y mejores resultados. Para un grupo como CaixaBank, con profundo arraigo social y vocación de liderazgo, es un imperativo seguir promoviendo con determinación la igualdad de género y la diversidad de los equipos en todas sus dimensiones. Avanzar en diversidad supone, además, revisar y reforzar continuamente el funcionamiento de la meritocracia, necesaria para construir una organización más capaz, más fuerte y más competitiva", ha destacado el consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar.
En el caso de Mapfre, la aseguradora figura en el índice por tercer año consecutivo al haber obtenido una puntuación de 81.28, por encima de la media del umbral global establecido por Bloomberg (73%). La compañía posee una Red de Liderazgo Femenino, un plan específico para eliminar la brecha salarial o una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, entre otras acciones en la materia.
Iberdrola, que repite por sexto año consecutivo, destaca que ha sido valorada de forma positiva por la divulgación de información relacionada con diversidad e igualdad de oportunidades y la excelencia de los datos. Desde 2013, Iberdrola se ha convertido en una de las compañías con mayor porcentaje de consejeras entre las empresas del Ibex, con un 50% de consejeras independientes en su Consejo de Administración y se ha fijado el objetivo de incrementar la presencia de mujeres en posiciones directivas para alcanzar el 30% en 2025.
Desde BBVA, que figura en el ranking desde hace seis años, destacan que ha obtenido una nota por encima de la media de empresas, de la media de empresas del sector financiero y de la media de empresas españolas, al tiempo que recuerda que la entidad pretende llegar al 35% de mujeres en puestos directivos en 2024, por lo que está impulsando iniciativas para la promoción y visibilización del talento femenino interno, entre otras iniciativas.
Grifols también ha vuelto a ser reconocida por su impulso del talento femenino, por promover y fortalecer su cultura inclusiva y diversa y por la paridad salarial. En 2022, el 65% de las personas promocionadas han sido mujeres y, en el marco de su Agenda 2030, la compañía tiene el objetivo de que el 50% de su senior management esté formado por mujeres, porcentaje que a día de hoy se sitúa en torno al 40%, entre otros avances.
En cuanto a Cellnex, reconoce sus avances con la igualdad de género en el mercado laboral a través del desarrollo de políticas e iniciativas para impulsar las carreras profesionales de las mujeres y una mayor representación femenina en la organización. Asimismo, ha valorado los esfuerzos que está realizando la compañía en los últimos años para seguir avanzando en igualdad y paridad salarial, liderazgo femenino y promoción del talento, entre otros.
EDP indica que tiene como objetivo en su plan de Igualdad de Género 2022-2023 incrementar el número de mujeres en la compañía, con un objetivo global del 30% para 2025. Además de promover una mayor participación femenina en la empresa y en los puestos directivos, el grupo EDP ha fomentado la contratación de más mujeres para puestos técnicos, tanto en cargos intermedios como superiores en todas sus áreas.
"Para Sacyr este nuevo hito es el reconocimiento de nuestro compromiso con la igualdad y con el talento, piedra angular del Plan Estratégico 2021-2025", ha destacado por su parte la directora general de Personas de Sacyr, Patricia Martínez.
"Estoy muy orgulloso de la noticia de nuestra incorporación al índice internacional de referencia sobre el nivel de compromiso en el ámbito de la igualdad de género", ha señalado el Consejero Delegado de Banca Mediolanum, Massimo Doris, después de conocer su estreno en el índice.