Datos sobre plantillas, remuneraciones y políticas de diversidad generacional, áreas com más transparencia, según Fundación Haz
MADRID, 21 (EUROPA PRESS)
Mapfre lidera por segundo año consecutivo el ranking de transparencia y buen gobierno elaborado por la Fundación Haz sobre la información que publican las empresas del Ibex 35 acerca de la gestión de su plantilla sénior (mayores de 50 años), seguida de Caixabank. De este modo, ambas empresas son las únicas del selectivo catalogadas como transparentes (6%).
El informe, titulado 'Carrera y talento sénior 2022', revisa las políticas y prácticas relacionadas con la gestión de los empleados sénior en las 35 compañías del índice bursátil desde la incorporación hasta la salida del profesional de la empresa. Para realizar el análisis, la fundación examina la información publicada en las webs corporativas de las 35 empresas.
Para ello, se utilizan quince indicadores relacionados con políticas y prácticas sobre la discriminación o los sesgos por razón de edad; transparencia en la información sobre la edad de la plantilla; estrategias para combatir el envejecimiento, o ayudas para la gestión final de las carreras por prejubilación, jubilación o despido.
"Los empleados sénior vienen sufriendo una discriminación creciente en las compañías, especialmente en momentos de crisis, como los que vivimos, ya que este colectivo es el primero en padecer los ajustes de plantilla sin ninguna medida que atenúe o facilite su salida de la empresa", comenta el director de la Fundación Haz y coautor del informe, Javier Martín Cavanna.
"Nuestro informe no entra a juzgar la pertinencia de esas decisiones, pero sí evalúa el grado de compromiso de las empresas a través de la información que proporcionan para preparar con tiempo la desvinculación de la empresa o evitar sesgos discriminatorios en la contratación, formación o desarrollo profesional", añade.
En resumen, y a diferencia de la edición anterior del informe, se aprecia una pequeña mejora generalizada de los indicadores ya que, de los 14 indicadores comunes con el último estudio, un total de diez crecen, dos se mantienen estables y otros dos bajan.
Así, en su quinta edición, el análisis muestra un ligero avance en la información publicada por las empresas en prácticamente todas las áreas. Los indicadores que más se cumplen son los relativos a los datos sobre las plantillas, las remuneraciones, las bajas de empleados y las políticas sobre diversidad generacional.
Entre otros aspectos, el informe destaca que la información sobre las plantillas la cumplen ya todas las empresas del selectivo, con mayor o menor detalle; es decir, las 35 compañías desglosan de alguna manera la pirámide de edad de sus empleados. También subraya la importancia de que el 91% de la muestra indique en su web la remuneración salarial media segmentada por tramos de edad.
Además, la información sobre las bajas o empleados que han salido de la compañía la ofrecen el 91% de las empresas analizadas y un total de treinta compañías (86%) hacen referencia explícita y se comprometen en sus políticas o códigos con los temas de diversidad y no discriminación por edad o generacional.
Por otro lado, revela que seis de cada diez compañías tienen al menos un 25% de empleados de 50 años o más y que un total de seis (Aena, Cellnex Telecom, Ferrovial, BBVA, Telefónica e IAG Iberia) cuenta con al menos un 40% de empleados en esa franja de edad. En el extremo contrario, cinco compañías tienen un porcentaje de empleados sénior igual o menor al 15%.
Además, los autores del informe aprecian que la edad media en casi la totalidad del resto de empresas supera los 40 años y, en cinco compañías (Aena, IAG Iberia, Endesa, CaixaBank y Redeia), el dato es superior a los 45 años, cifra cercana a lo que actualmente se considera como talento sénior.
Sobre el porcentaje de empleados contratados en edad sénior, los datos de la mitad de las empresas que aportan esa información lo sitúan por debajo del 5%. Aena, Cellnex Telecom y Ferrovial son las compañías que mayor porcentaje de contratatados de este segmento de edad, según el estudio.
"La creciente transparencia de las empresas en relación a los datos de plantillas, altas y bajas, segmentados por edad, permite realizar unos análisis muy interesantes sobre la presencia y tendencias del talento sénior en las organizaciones, así como establecer una panorámica muy aproximada de la realidad de este perfil de profesionales en España", añade José Miguel Roca, coautor del informe.
El documento incluye un decálogo de recomendaciones para las empresas del Ibex 35, con el objetivo de mejorar la gestión de su plantilla más longeva, entre las que figuran contribuir al incremento de la visibilidad social del talento sénior; poner en marcha planes y estrategias que hagan frente al envejecimiento de plantillas y al retraso de la edad de jubilación; fomentar equipos multigeneracionales; crear comités de gestión del talento sénior con carácter multidisciplinar; o utilizar los canales éticos o de denuncia para trasladar posibles actos discriminatorios o irregularidades relacionadas con este colectivo, entre otros consejos.
MAPFRE SUPERA SU PUNTUACIÓN DEL AÑO PASADO
A la hora de establecer su ranking, las compañías que más cumplen y que se sitúan en la categoría de transparentes obtienen entre 30 y 19 puntos. En el caso de Mapfre, ha obtenido la máxima puntuación del selectivo, con 23 puntos, 5 más que el año anterior. Actualmente, la compañía cuenta con un equipo global formado por cinco generaciones y con el talento de 8.136 empleados mayores de 50 años, lo que representa el 26% de la plantilla.
El informe, que destaca las mejores prácticas de las empresas analizadas, hace alusión al proyecto 'Ageing' que la aseguradora desarrolla en España desde 2020 con el objetivo de fomentar el talento sénior, la flexibilidad laboral y la preparación para la transición a la jubilación, considerando aspectos como la previsión social, la salud y el voluntariado.
"El talento senior son profesionales altamente experimentados. Han dedicado muchos años de su vida profesional a crear, gestionar, transformar y hacer crecer las empresas y son los que mejor trasmiten la cultura y valores de la empresa. Por este motivo, creemos que las organizaciones tienen la responsabilidad de proveer un entorno laboral en el que todas las personas puedan dar lo mejor de sí mismos durante su vida laboral", asegura la directora corporativa de Experiencia Empleado de Mapfre, Anastasia de las Peñas.
En 2020, Mapfre recuerda que lanzó en España 'Generación Senior', un programa que incluye productos y servicios dirigidos a mejorar su calidad de vida. Entre los más valorados por los sénior destaca la asistencia en viaje desde el kilómetro Cero, que Mapfre ofrece en sus seguros de automóviles; el servicio de bricolaje y asistencia informática que ofrece en varios de sus seguros de hogar; o seguros como Accidentes Senior +55, para personas de entre 55 y 80 años.