MADRID, 17 (EUROPA PRESS)
Los jóvenes buscan compañías que impulsen su crecimiento personal y profesional, y las empresas priorizan aspectos como la resolución de problemas y el trabajo en equipo a la hora de valorar aptitudes de la Generación Z en los procesos de selección, según un estudio realizado recientemente por The Adecco Group.
Consciente de la necesidad de construir puentes entre las empresas y los jóvenes, Grupo Adecco puso en marcha hace un año 'Trabajando en ti', un proyecto destinado a impulsar la incorporación al mundo laboral de los más jóvenes a través de una plataforma online con contenido informativo y formativo y que ofrece oportunidades laborales: desde becas hasta incorporaciones en diferentes empresas.
Desde su inicio, el proyecto, respaldado por más de 25 empresas colaboradoras de primer nivel y más de 50 universidades y centros de formación, ha acumulado un total 446.000 visitas y ha atendido a más de 11.3000 candidatos.
El director de Marketing y Ventas Digitales de The Adecco Group, Luca Barca, ha declarado que el compromiso de la emprersa es "facilitar un diálogo que permita a ambas partes entenderse mejor". "Los jóvenes traen consigo una gran cantidad de talento, creatividad y adaptabilidad, cualidades que son imprescindibles en el entorno laboral actual", ha añadido Barca.
Sin embargo, el directivo también ha comentado que los jóvenes necesitan un "marco" que les permita desarrollarse y prosperar. "Las empresas deben ser conscientes de las expectativas de los jóvenes en cuanto a la flexibilidad laboral, el equilibrio entre la vida personal y profesional, y las oportunidades de crecimiento", ha precisado Barca.
Además, ha puesto de manifiesto que es "crucial" que los jóvenes estén "abiertos" a adquirir las habilidades que el mercado requiere y a entender la realidad del entorno laboral.
Con este enfoque, desde 'Trabajando en ti' se van a llevar a cabo una serie de talleres en diferentes universidades de toda España que van a abarcar muchas de las necesidades indicadas por los jóvenes en esta encuesta: comunicación asertiva y otras habilidades comunicativas; liderazgo en el entorno laboral; autogestión; y creatividad.
PRÓPOSITO PERSONAL Y VALORES CORPORATIVOS
A la hora de buscar un empleo, más de 2 de cada 3 jóvenes españoles (67,47%) muestran interés en la búsqueda. Preguntados por sus principales prioridades, la mayoría (53,73%) señala que lo que les interesa es que la empresa impulse su crecimiento humano y profesional. Por el contrario, a cerca de 1 de cada 3 jóvenes (32,53%) le es indiferente cómo funciona la empresa ya que, a su juicio, lo importante es conseguir un empleo (22,40%).
Por otra parte, a un 13,73% le parece imprescindible que los valores de la empresa coincidan con los suyos, aunque un 10,13% de los jóvenes señala que no se cree los valores que las organizaciones publican en sus webs.
En cualquier caso, el 46% de los jóvenes afirma que, aunque es importante, el trabajo "no lo es todo", ya que su prioridad son sus hobbies y su vida personal (46,13%).
En menor medida, el 31,87% indica que lo que buscan de un empleo es desarrollo personal, y el 22,00% señala que sobre todo un empleo es un medio de subsistencia, ya que lo importante es el sueldo. Estos datos demuestran que las prioridades de los jóvenes están cambiando hacia la conciliación y la necesidad de contar con tiempo libre.
En cuanto a los aspectos más importantes para las empresas a la hora de contratar, se otorga, de media, un mayor peso a la capacidad de resolución de problemas (11,65); seguido de cerca por el trabajo en equipo (11,38); y las hard skills (10,80).
Por otra parte, el 60% de las compañías encuestadas asegura preguntar por el proyecto de vida de los candidatos, aunque, a la hora de contratar, es el aspecto que menos se tiene en cuenta.