También participó en el acto de reconocimiento a los trabajadores que se acaban de prejubilar
FERROL, 14 (EUROPA PRESS)
La presidenta de Navantia, Susana de Sarriá, ha mantenido un reunión de trabajo con los operarios de los dos astilleros que la compañía tienen la ría de Ferrol en la que ha presentado el Plan Estratégico, iniciativa que cuenta con el objetivo de "poner a las personas en el centro de la transformación emprendida por la empresa" y "asegurar su viabilidad".
La presidenta ha hecho un llamamiento a toda la plantilla a sumarse a estos cambios, que van a permitir a Navantia "reforzar sus señas de identidad" como empresa estratégica "para la seguridad y defensa de los ciudadanos, a la vanguardia tecnológica y motor de crecimiento y cohesión social".
"Da respuesta a los retos a los que se enfrenta la compañía en un mercado cada vez más exigente y tecnológico con el objetivo de incrementar su competitividad, reforzando su propuesta de valor en productos y servicios nacionales e internacionales, rejuveneciendo la plantilla y modernizando los procesos, productos e instalaciones".
Este plan industrial, que fue aprobado a finales del pasado año 2018, está siendo desplegado por la empresa en base a sus tres pilares: El Plan Comercial y de Operaciones, que aspira a "dotar de suficiente carga de trabajo a todos los centros"; el Plan de Eficiencia Operativa, que "impulsa la transformación digital hacia el astillero 4.0; y el Plan de Rejuvenecimiento y de formación de la plantilla y nuevo convenio único, que "permitirá 1.658 incorporaciones".
Para el despliegue del Plan Estratégico en el ámbito de todos los centros de trabajo se ha desarrollado el proyecto "Verne", que incluye las 15 iniciativas clave, como inversiones de hasta 160 millones de euros para las instalaciones de la Ría de Ferrol, entre las que ha destacado el nuevo taller de fabricación de sub-bloques que está previsto que entre en funcionamiento con el encargo de las nuevas fragatas F-110 para la Armada Española.
Posteriormente, Sarriá ha participado en un pequeño homenaje a los trabajadores mayores de 61 años y que han abandonado recientemente la compañía mediante un ERE, siendo esta también una de las medidas recogidas en dicho plan.