MADRID, 14 (EUROPA PRESS)
El Ministerio de Igualdad, a través del Instituto de las Mujeres, ha concedido por segundo año consecutivo el distintivo 'Igualdad en la empresa' a Minsait, la filial tecnológica del grupo Indra, según ha informado la compañía en un comunicado.
El distintivo reconoce "la excelencia en la aplicación y desarrollo de medidas, planes y políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las empresas", ha detallado la compañía, que también ha resaltado que pone en valor su "compromiso continuado" con la "implantación y seguimiento de iniciativas para garantizar la equidad entre hombres y mujeres".
"Minsait pasa a formar parte de un grupo exclusivo de referencia en materia de igualdad, la red de empresas con distintivo Igualdad en la Empresa (Red DIE) de España que, formada por 197 organizaciones, actúa como un foro de intercambio de experencias y buenas prácticas", ha añadido.
El reconocimiento tendrá una vigencia de al menos cinco años y requiere mantener y ampliar las políticas de igualdad en todas las áreas de la organización para evitar estereotipos y roles de género, haciendo especial hincapié en su relación con proveedores y clientes y en sus acciones de comunicación y publicidad.
Minsait aprobó su plan de igualdad a principios de 2023 y se convirtió en una de las primeras compañías de su sector en establecer mecanismos para ampliar derechos y medidas de no discriminación de forma trasversal.
Su plan consta de más de un centenar de medidas y pone el foco en la atracción de talento femenino, el incremento de la presencia de mujeres en todos los niveles de la organización y la ampliación de los permisos para la atención médica o por embarazo, nacimiento y adopción, según ha indicado.
"Las empresas tenemos la responsabilidad de participar en la transformación de la sociedad para seguir avanzando en el principio de equidad entre hombres y mujeres. Con el aval del distintivo 'Igualdad en la Empresa' y tras incorporarnos a la Red DIE, esperamos ayudar a enriquecer el debate sobre igualdad con los proyectos que seguiremos impulsado dentro de las políticas de 'People' y del 'Plan de Igualdad 2024-2028'", ha destacado la responsable de Recursos Humanos de Consultoría de Negocio en Minsait, Rocío García.