CCOO ha convocado una huelga de una hora por turno los días 27 y 28 de noviembre en todos los centros de trabajo de Amazon en España, puesto que "no se ha producido un acercamiento real por parte la compañía" ante "las diversas propuestas que se han presentado" desde la agrupación sindical.
En concreto, desde CCOO denuncian "la insuficiente protección de la salud laboral que sufre la plantilla, los continuos problemas de gestión de RRHH y unos salarios que no reconocen ni las responsabilidades ni las exigencias que marca la empresa".
"Son incontables las reclamaciones acerca de la falta de reconocimiento de la empresa de la 'presunción de laboralidad' de diversos daños sufridos en nuestra salud por posible causa del trabajo. Hemos comprobado, junto a la Inspección del Trabajo, que el sistema de Gestión de Accidentes e Incidentes implantado por Amazon está ocultando posibles fallos en las medidas de seguridad. La consecuencia directa es la no aplicación de las medidas de prevención necesarias: si no se reconoce el problema, no se le puede poner solución, así de sencillo y así de grave", destaca.
En lo que respecta a la gestión de RRHH, detallan que se han detectado "fallos de cobro y confección de nómina, falta de claridad en conceptos de nómina, dificultad de gestión y no concesión de permisos y errores en la gestión de las vacaciones y de la jornada laboral".
"Los departamentos locales de RRHH de cada centro cada vez disponen de menos recursos para desarrollar correctamente su misión y, además, la externalización de varios de sus procesos ha empobrecido y empeorado sensiblemente el soporte que nos presta Amazon", agrega.
Además, el sindicato asegura que "Amazon paga los salarios mínimos del sector de cada provincia, en la mayoría de nuestra población".
"Esto ni es una decisión acertada ni es justa. A pesar de que la compañía nos da mejoras, en ningún caso compensa lo que nos exige cada día. Debemos recordarles que la normativa contempla las condiciones mínimas del trabajo, pero a nosotros Amazon nos exige que demos el máximo y no el mínimo", concluye.
