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Carlos Torres Vila ganó 7,8 millones de euros en 2021 como presidente de BBVA, mientras el consejero delegado, Onur Genç, percibió 6,8 millones de euros. La consecución de objetivos aumentó su retribución variable, según ha informado el banco en un comunicado.
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En el caso de Carlos Torres, percibió 2,9 millones de euros en concepto de remuneración fija. Su retribución variable correspondiente al 2021 fue de 4,2 millones de euros. De acuerdo a la política de remuneraciones, el 40% de esta cantidad será percibida en 2022 (la mitad en efectivo y la otra mitad en acciones de BBVA).
El 60% restante (del que un 40% es en efectivo y el resto en acciones) se entregará en los próximos cinco años, a partes iguales y sujeto al cumplimiento de indicadores de evaluación plurianual preestablecidos. La aportación en 2021 al sistema de previsión para la jubilación fue de 0,3 millones de euros y la remuneración en especie de 0,3 millones de euros.
En el caso de Onur Genç, la remuneración fija fue de 2,2 millones de euros y la remuneración variable se elevó a 3,2 millones, en las mismas condiciones de diferimiento y de pago en efectivo y en acciones que en el caso del presidente.
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El consejero delegado cuenta con un complemento a su retribución fija, en lugar de la pensión de jubilación (‘cash in lieu of pension’), y un complemento de movilidad, en atención a su condición de alto ejecutivo internacional, dos conceptos por los que ha percibido 1,3 millones de euros. Adicionalmente, el banco ha satisfecho 0,2 millones de euros en retribución en especie.
"La buena consecución de los objetivos fijados para 2021 (un 119% en el caso del presidente y un 121% en el del consejero delegado), año en el que el Grupo ha logrado el mayor resultado recurrente de los últimos diez años y propone distribuir a sus accionistas el mayor dividendo en efectivo por acción de la década, ha dado lugar a una remuneración total un 5% (presidente) y un 8% (consejero delegado) mayor que en 2019 (cuando dicha consecución de objetivos fue del 106% y del 107%, respectivamente).
2020 no es un año comparable, ya que tanto el presidente como el consejero delegado renunciaron voluntariamente al bono de ese ejercicio, como gesto de responsabilidad en un periodo muy marcado por la pandemia de COVID-19", ha explicado BBVA.
"La remuneración variable está sujeta al cumplimiento de unos objetivos preestablecidos cada año para una serie de indicadores financieros relacionados con los resultados, la eficiencia y la rentabilidad; y no financieros, relacionados con la transformación, la satisfacción del cliente y la sostenibilidad", ha concluido BBVA.
