• La lucha de las entidades españolas por conseguir clientes es cada vez más 'encarnizada'
  • Popular busca 'reforzar la vinculación de los clientes y apoyar la positiva evolución de Tenemos un Plan'
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La 'guerra' por captar clientes entre los bancos españoles no ceja y Banco Popular ha sido la última entidad en sumarse a esta pugna con el lanzamiento del Depósito Nómina Gasol, remunerado con hasta un 5% TAE.

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"Con el fin de reforzar la vinculación de los clientes y apoyar así la positiva evolución de Tenemos un Plan, por la cual y desde el pasado mes de octubre los clientes vinculados han aumentado en más de 142.000, Popular lanza el Depósito Nómina Gasol y el Préstamo Nómina, productos que completan la oferta financiera de Tenemos un Plan", ha señalado la entidad en nota de prensa.

El tipo de interés del Depósito Nómina Gasol es del 5%TAE siempre que al menos uno de los titulares domicilie una nueva nómina por importe mínimo de 600 euros y/o una nueva pensión de importe mínimo de 300 euros y contrate un seguro general

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LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS NUEVOS PRODUCTOS

El Depósito Nómina Gasol tiene las siguientes características:

- Tipo de interés: 5%TAE siempre que al menos uno de los titulares domicilie una nueva nómina por importe mínimo de 600 euros y/o una nueva pensión de importe mínimo de 300 euros y contrate un seguro general (Popular Hogar o Popular Auto). En el caso de que, a vencimiento, no cumpla con estos requisitos, la remuneración será del 0,50% TAE.

- Plazo: 12 meses.

- Público objetivo: nuevos clientes o clientes actuales sin haberes domiciliados.

- Pasivo: externo y solamente un contrato por titular.

- Importe mínimo y máximo: desde 3.000 euros y hasta 6.000 euros.

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El Préstamo Nómina tiene las siguientes características:

- Tipo de interés fijo durante toda la vida del préstamo: 5,95% con bonificaciones y 7,95% sin bonificaciones.

- Plazo máximo: 5 años.

- Importe máximo: 30.000 euros.

- Comisión de apertura: 1%.

- Gastos de estudio: 0%.

- Productos necesarios para la bonificación: Domiciliación de nómina (1%) y Seguro protección de pagos (1%).

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