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La Comunidad de Madrid, con 1.511 salidas de trabajadores; y la provincia de Barcelona, con 595 despidos, concentran una gran parte del ajuste de plantilla que contempla el ERE de CaixaBank, y que en total afecta a 8.391 empleados. Aunque también se realizará una fuerte reducción de plantilla en la provincia de Valencia, donde se han propuesto 528 despidos. Sumados a los propuestos en Alicante (253 salidas) y Castellón (161), se contemplan 942 despidos en la Comunidad Valenciana.
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Según fuentes cercanas al proceso, el hecho de que Madrid y Barcelona concentren 2.100 despidos era algo esperado, ya que ambos territorios son los territorios de origen de CaixaBank y Bankia y concentran un mayor número de empleados (unos 10.000 en Madrid y unos 9.000 en Barcelona). Del mismo modo, Bankia integró Bancaja, con una fuerte presencia en Valencia.
Aunque, según ha confirmado Bolsamanía, hay otras provincias donde también se realizará un ajuste importante de plantilla. Es el caso de Granada (279 salidas), Baleares (358), Las Palmas (293), Murcia (410) y Sevilla (237)
En el resto de provincias, se han propuesto 105 despidos en Almería, otros 125 en Cádiz, 105 en Jaén y 123 en La Rioja, seguidos de Huelva (89), Segovia (85), Girona (85), Ciudad Real (72), Córdoba (72), Navarra (66), Asturias (65), Toledo (63), Ávila (61), Cantabria (51), Albacete (50), León (47), Zaragoza (43), Badajoz (40), Málaga (39), A Coruña (39), Lleida (38), Guadalajara (37), Tarragona (36), Burgos (34), Pontevedra (26), Valladolid (24), Álava (24), Vizcaya (23), Guipuzcoa (22), Salamanca (21), Cáceres (20), Tenerife (19), Orense (17), Ceuta (16), Cuenca (13), Palencia (10), Lugo (8), Huesca (8), Soria (4), Melilla (3) y Teruel (2).
La entidad ha propuesto un ERE para 1.611 en Servicios Centrales, la supresión de 250 puestos en Direcciones Territoriales y de hasta 5.742 puestos en la plantilla de la Red Comercial, además de 630 puestos en Filiales.
En cuanto a las condiciones, CaixaBank ha establecido cuatro grupos de salidas. Los mayores de 63 años tendrán 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. De 58 a 63 con más de 15 años de antigüedad, 50% del salario pensionable con descuento del desempleo y pago del convenio de la Seguridad Social.
Los que tengan entre 55 y 58 años con 15 años de antigüedad recibirán el 50% del salario regulador con máximo de dos anualidades. El resto de plantilla, 25 días por año trabajado con tope de 18 mensualidades.
