MADRID, 3 (EUROPA PRESS)
La Federación de Enseñanza de CCOO (FECCOO) ha denunciado este lunes que el personal universitario ha quedado fuera de la oferta de empleo público y ha solicitado este lunes al Ministerio de Educación, Cultura y Deporte que realice las gestiones oportunas para convocar "cuanto antes" el grupo de trabajo en materia de empleo recogido en el acuerdo para la mejora del empleo público alcanzado la semana pasada.
Sin embargo, fuentes del Ministerio de Hacienda han asegurado a Europa Press que el cuerpo docente universitario sí está dentro de esta oferta, concretándose en catedráticos y profesores funcionarios y contratados docentes universitarios, los llamados 'laborales'.
En todo caso, el sindicato prevé, durante el trámite parlamentario de los Presupuestos Generales del Estado de 2017, CCOO presentar a los partidos políticos sus propuestas para que se incluya a la universidad entre los sectores que pueden superar el 100% de la tasa de reposición, de manera que se puedan convocar las plazas que, desde hace al menos tres años, han estado ocupadas por personal con una vinculación temporal; y se pueda reducir la temporalidad existente a la firma del acuerdo de empleo público a lo largo de los próximos tres años y en un máximo del 90%.
CCOO advierte de que es importante que las plazas de titular de universidad que se ocupen por contratos doctores fijos no computen a efectos de tasa de reposición, puesto que pueden considerarse como promociones internas, e insiste en la necesidad de desvincular las promociones de catedráticos de las ofertas públicas de empleo.
Por otro lado, el sindicato recuerda que en junio de 2016 propuso una norma con rango de ley para impulsar una Oferta Pública de Empleo (OPE) excepcional sin incremento presupuestario que englobaba al personal de las universidades públicas y en la que debían incluirse todas aquellas vacantes presupuestadas y/o existentes en cada uno de los ámbitos, estuviesen o no cubiertas con personal interino o temporal.
Además, para el caso de las universidades, planteaba que habría que tener en consideración las peculiaridades que se han producido en la contratación del profesorado, del personal investigador y del personal técnico que nos han llevado a una situación insostenible que es necesario cambiar.
En este sentido, recuerda que los datos del Ministerio de Educación del curso 2015-2016 que elevan a 95.601 los profesores de las universidades españolas, de los que 44.394 eran funcionarios (incluidos 803 interinos), 11.343 contratados fijos, 39.180 contratados temporales y 684 eméritos.
"Al menos el 41,8% de los profesores tenían contratos de duración determinada que incluyen falsos asociados, falsos visitantes, contratados doctores interinos, sustitutos interinos", señala el sindicato.
Respecto al PAS, sobre un total de 49.122 empleados públicos, 31.487 eran funcionarios (incluidos unos 1.290 interinos), 12.649 contratados fijos y 4.986 contratos temporales (eventuales y contratos de duración determinada). Por tanto, la temporalidad durante el curso pasado fue superior al 12,8%, sin tener en cuenta los contratos vinculados a proyectos de investigación financiados con cargo al capítulo VI de los presupuestos de gastos de las universidades.
Por último, FECCOO aplaude el Real Decreto-Ley por el que se aprueba la oferta de empleo público en los ámbitos de personal docente no universitario y universitario, publicado en el BOE el pasado sábado, ya que permite a las universidades convocar de manera inmediata sus ofertas de empleo público de profesorado, teniendo en cuenta, de momento, la tasa de reposición del 100% recogida para el ámbito educativo, que entiende que "incluirá al PAS de las universidades en la redacción".