La pandemia ha cambiado la forma en la que se dividen los salarios. Por segundo año consecutivo más de la mitad de los trabajadores españoles prefieren una retribución económica menor si reciben, a cambio, un pack de beneficios sociales personalizados. Desde plataformas de entretenimiento hasta el abono del gimnasio, la importancia del salario emocional viene pisando fuerte y su futuro es la personalización.
Para comprender los beneficios de carácter no económico y el nivel de vida laboral de los trabajadores, el Barómetro de Salario Emocional es clave. La retribución de un empleado va más allá de las cuestiones económicas, especialmente en un año en el que 7 de cada 10 trabajadores aseguran admitir un sueldo menor a cambio de un pack flexible de beneficios sociales, según el estudio sobre 'Tendencias en Beneficios' de la plataforma Cobee.
“Se desarrolla una nueva cultura empresarial en la que el trabajador y su felicidad se posicionan en el centro como vía para garantizar el bienestar de toda la empresa; la comunicación, la empatía y la capacidad de escuchar y cuidar al empleado son las claves de la verdadera revolución digital”, señala Borja Aranguren, CEO y Cofundador de Cobee.
El objetivo es que las empresas utilicen este valor diferencial: elementos de compensación no salarial que se pueden llegar a traducir en bajos niveles de absentismo y elevados índices de productividad y competitividad. No se trata de recibir una mayor cantidad de dinero, sino de recibir prestaciones que el trabajador entiende como beneficios más valiosos que una subida de sueldo, recoge la Asociación Española para la Calidad.
Sin embargo, el confinamiento impidió disfrutar de los bienes y servicios ofrecidos por los planes. No sirvieron los tickets restaurantes, las tarjetas transporte ni las coberturas médicas sin servicios online, y la rigidez presencial está evolucionando hacia sistemas integrales 100% digitales y flexibles. Así, los planes están buscando ser capaces de asimilar, con rapidez, excepcionalidades antes poco frecuentes como teletrabajar o conciliar, tal y como recoge la encuesta Randstad: Informe de Tendencias Salariales 2021.
LOS MÁS DESEADOS: DE RÍGÍDOS Y ANTICUADOS A FLEXIBLES Y PERSONALIZADOS
La inclinación de las plantillas hacia planes más flexibles y diversos, con nuevos protagonistas como bienestar físico y mental, hacen que el tradicional combo comida/transporte/seguro médico quede incompleto, apunta el informe de Cobee.
Y es que nuevas demandas están irrumpiendo con fuerza frente a los tradicionales planes estrella. Salud, formación y pensiones se han consolidado a lo largo de los años como los beneficios más deseados. Lo siguen siendo, pero con un impacto muy próximo de otras opciones como el abono al gimnasio, plataformas de entretenimiento, seguros de vida y préstamos en condiciones ventajosas.
Los sistemas de retribución más gratificantes son los diseñados sobre esquemas flexibles. El éxito de las empresas viene de la mano de planes que tienen en cuenta las necesidades personalizadas. Así, tener a los trabajadores en cuenta a la hora de decidir qué salario emocional quieren también es, en definitiva, empezar a pagarles en salario emocional, apunta el informe ‘Salario emocional: la importancia de plantearlo bien’, de Ifeel.
