La tasa de paro de Reino Unido se situó en el 4,3% en el periodo mayo-julio, medio punto por encima de la registrada en el trimestre anterior, según los datos publicados este martes por la Oficina Nacional de Estadística británica (ONS), que ha atribuido el repunte del desempleo al incremento de los parados de hasta 12 meses.
Por su parte, la tasa de empleo en Reino Unido cerró el periodo mayo-julio en el 75,5%, medio punto menos que entre febrero y abril. De acuerdo con la ONS, este descenso de ocupados se debió a los trabajadores autónomos a tiempo completo.
La estimación de trabajadores asalariados para el mes de agosto apunta a un descenso mensual de 1.000 personas respecto a la cifra revisada de julio, hasta los 30,1 millones de personas.
Además, de junio a agosto, el número de vacantes disminuyó en 64.000 personas, situándose en 989.000, encadenando así su decimocuarto retroceso trimestral consecutivo.
Por su lado, la ONS destaca que, debido a huelgas y conflictos laborales, en julio se perdieron 281.000 días laborales, la mayoría en educación, sanidad y trabajo social.
Los trabajadores británicos se anotaron entre mayo y julio un crecimiento interanual de sus salarios del 7,8%, excluidas las primas, la misma tasa que en el trimestre precedente y su mayor subida desde 2001, cuando se inician los registros comparables.
El crecimiento anual del salario medio total de los empleados, incluyendo bonificaciones, alcanzó el 8,5%. En términos reales (ajustados a la inflación), el crecimiento anual fue del 1,2% en el caso del salario total y del 0,6% en el del salario normal (excluyendo primas).
"En una línea: el crecimiento salarial sigue poniendo en aprietos al Comité de Política Monetaria", señalan los expertos de Pantheon Economics. "La persistencia de un crecimiento salarial excesivamente vigoroso en julio significa probablemente que el Comité de Política Monetaria no puede dejar de subir el tipo de interés bancario en la reunión de este mes, pero el final del ciclo de endurecimiento no está ya muy lejos", añaden.
