Radiografía de las mujeres 'cotizadas': las empresas del Ibex frenan la incorporación de directivas

Aunque hay una "leve mejoría" en la incorporación de la mujer a los Consejos del Ibex 35, el ritmo de crecimiento se ha frenado bruscamente

Así se desprende del V Informe 'Mujeres en los Consejos de Administración de las compañías del Ibex 35' elaborado por ATREVIA y el IESE, y que se ha presentado este miércoles en el Club Financiero Génova de la mano la profesora del IESE Business School y directora del Centro Internacional I-WIL (Women in Leadership), Nuria Chinchilla, y la presidenta de Atrevia España, Asun Soriano. En concreto, en el texto se explica que pese a que hay una "leve mejoría" en la incorporación de la mujer a los Consejos del Ibex 35, el ritmo de crecimiento se ha frenado bruscamente y 2017 ha arrancado con el menor porcentaje de incremento anual de la década.

Y es que además de la subida del 13,75% registrada en 2016, el estudio recuerda que en 2015 fue del 2,56% y que en 2014 y en 2013 se produjeron aumentos del 2,63% y del 15,15%, respectivamente. Actualmente un total de 92 puestos en las grandes compañías están ocupados por consejeras (uno más que el año pasado), y el peso relativo de la mujer en los órganos de poder de las empresas del Ibex alcanza el 20,31%. Se produce así un leve avance sobre el 19,83% registrado el año pasado, aunque el estudio pone el acento en que, pese a ello, en relación con Europa España sigue 3 puntos por debajo de la media, que se sitúa en el 23,3%.

El estudio también resalta que, en realidad, no hay 92 mujeres en los Consejos, sino que en realidad sólo son 84, porque ocho de ellas tienen presencia en más de un Consejo: Belén Villalonga Morenés (Acciona y Grifols); Carina Szpilka Lázaro (Grifols y Meliá Hotels INTL); Catalina Miñarro (ACS y Mapfre), Denise Kingsmill (IAG e Inditex), Eva Castillo (Bankia y Telefónica), Helena Revoredo (Banco Popular, Endesa y Mediaset), Isabel Tocino (Enagás y Santander) y Rosa María García (Acerinox y Bankinter).

"Cellnex Telecom es la única empresa del Ibex 35 sin mujeres en su Consejo a fecha de febrero de 2017, lo que quiebra la tendencia alcanzada en 2016, cuando en el momento de celebrarse las Juntas y por primera vez en la historia del selectivo bursátil, todas las compañías tenían presencia femenina", ha dicho Asun Soriano, que destaca entre los aspectos positivos el hecho de que haya subido "a 6 el máximo de mujeres en un Consejo, algo que acreditan Abertis (casi paritaria con 6 mujeres y 7 hombres) y Santander". También es relevante, ha señalado, "el aumento de mujeres en puestos de coordinadoras: en la actualidad hay 5 en total, 2 más que cuando realizamos el anterior informe".

Por su parte, Nuria Chinchilla ha explicado que "aunque los datos gruesos arrojan solo un avance de la mujer en un 1% en los consejos; si analizamos el detalle, el avance de este año rondaría el 8,5%". La profesora ha indicado que el análisis pormenorizado pone de relevancia dos conclusiones interesantes: en primer lugar, el estudio refleja que nueve empresas del Ibex mejoran porcentualmente la presencia de mujeres en sus consejos subiendo de rango (del 10% al 20%; del 20% al 30% o del 30% al 40%), lo que significa que "casi un 25% de las empresas del Ibex han mejorado la posición de mujeres en sus consejos, ya sea porque han salido hombres o porque han entrado mujeres".

Cellnex Telecom es la única empresa del Ibex 35 sin mujeres en su Consejo a fecha de febrero de 2017

La segunda conclusión, ha señalado, es que comparando las 32 empresas que permanecen en el Ibex 35 respecto al año pasado, se registra un aumento de 7 mujeres este año (8,5% más que el año pasado). Cree por ello que el objetivo marcado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) de que haya un 30% de mujeres en los consejos para 2020 "se está cumpliendo y está teniendo efectos positivos en la composición de los consejos", aunque ha alertado de que "las nuevas empresas que han entrado en el Ibex 35 no han dado la talla en criterios de diversidad y solo tienen cero, una o dos consejeras".

Además, ha apuntado a la necesidad de un cambio en la tendencia, ya que "todavía es escasa la presencia femenina en el cargo de consejeras ejecutivas (solo tres, las mismas que el año pasado)" y únicamente hay dos presidentas de Consejos. A su juicio, eso "denota la necesidad de un cambio cultural en las empresas para potenciar el avance de la mujer en todos los puestos directivos".

REDUCCIÓN DE LOS CONSEJOS

Este informe confirma además la tendencia de la reducción del tamaño de los Consejos, tal y como recomienda el Código Unificado de Buen Gobierno. Así, desde 2010 se han eliminado 49 puestos. Los Consejos que arrancaron la década con 502 asientos empiezan 2017 con 453, lo que supone un recorte del 9,7%. Además, de las 35 empresas que componen el selectivo bursátil, 7 han incorporado a más mujeres en el último año, destacando Abertis (Sandra Lagumina y Marina Serrano) y Merlin Properties (Francisca Ortega y Pilar Cavero).

Igual que en 2016, solo tres consejeras son ejecutivas: Ana Patricia Botín (Santander), María Dolores Dancausa (Bankinter) y Vanisha Mittal (ArcelorMittal)

Y en lo que respecta a la nacionalidad de las consejeras, el informe destaca el incremento de la representación internacional: 23 consejeras son extranjeras, frente a 18 del año pasado. Un 35% de ellas son europeas y el mismo porcentaje, latinoamericanas. Por países, Estados Unidos y Argentina son las nacionalidades con mayor presencia, ya que cada uno de estos países tiene 5 plazas en los Consejos.

Asimismo, el IESE y Atrevia han constatado un nuevo repunte de las consejeras independientes, que son la inmensa mayoría en las empresas del Ibex 35. Se enmarcan en esta categoría 72 puestos, el 78,26% del total. Y la tipología de consejeras dominicales -las que forman parte del Consejo por su condición de accionista de la sociedad o por ostentar una participación superior al 5% del capital- ha disminuido hasta situarse en 12 (13% del total). Al igual que el año pasado, solo tres consejeras son ejecutivas: Ana Patricia Botín (Santander), María Dolores Dancausa (Bankinter) y Vanisha Mittal (ArcelorMittal).

No obstante, la conclusión del informe es que aún queda mucho camino por recorrer en materia de igualdad en los Consejos de Administración. Actualmente solo 4 empresas (Abertis, Banco Santander, Red Eléctrica y Grifols) cumplen con la recomendación de la Comisión Europea de tener al menos un 40% de presencia femenina en los puestos no ejecutivos.