- Comprender la situación de la empresa y la demanda que tiene el puesto en el mercado laboral es esencial
Comprender la situación de la empresa y la demanda que tiene el puesto en el mercado laboral es esencial a la hora de tener éxito en una negociación salarial ante un cambio de trabajo. Aquí te damos cuatro claves a tener en cuenta si quieres lograr un aumento de sueldo.
Robert Walters, la consultora de búsqueda y selección especializada de mandos intermedios y directivos, explica qué debe tener en cuenta el trabajador a la hora de tratar esta cuestión con la empresa que le hace una oferta para incorporarse a su equipo:
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1- Situación económica de la compañía
Es importante conocer el desempeño de la empresa para la que se está siendo entrevistado
Es importante conocer el desempeño de la empresa para la que se está siendo entrevistado. ¿Obtuvo beneficios récord el año pasado? ¿O por el contrario no alcanzó los objetivos financieros previstos? ¿Ha despedido a muchos empleados en los últimos 12 meses? Todos estos factores influirán a la hora de que la compañía ofrezca un salario por encima o por debajo del valor de mercado.
2- Banda salarial de puestos similares
Es imprescindible saber cuál es la banda salarial media de aquellos profesionales que estén desarrollando funciones similares a las del puesto ofertado. Presentar la información obtenida de un estudio de remuneración resultará la fuente más fiable. No obstante, también es recomendable demostrar, con ejemplos específicos de otras ofertas similares, que el sueldo que estamos solicitando es justo y razonable.
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3- Condiciones de tu sector profesional
No nos debemos dejar envolver por una falsa sensación de satisfacción al obtener un mayor salario
¿Hay escasez de candidatos con tus habilidades en el sector para el que trabajas? ¿Han subido las bandas salariales en tu sector, o por el contrario, han decrecido? ¿Existe un alto volumen de puestos disponibles en el mercado laboral que encajen con tu conjunto de competencias? Conocer la respuesta a estas preguntas nos permitirá ser realistas y comprender a qué sueldo podríamos aspirar.
4- Compensación
No nos debemos dejar envolver por una falsa sensación de satisfacción al obtener un mayor salario. Hemos de considerar todos aquellos costes adicionales que podría conllevar el puesto de trabajo: un gasto mayor en transporte o la pérdida de beneficios sociales tales como tickets restaurante, seguro médico o coche de empresa. Por el contrario, es posible que en este nuevo empleo percibamos un sueldo inferior pero disfrutemos de ventajas con las que no contábamos anteriormente.
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