La construcción ha perdido más de la mitad de sus ocupados desde 2007

El último informe Infoempleo de Adecco muestra cómo el ladrillo ha perdido más de la mitad de su peso en el empleo en España desde el estallido de la crisis. En 1996, la construcción daba trabajo a 1,2 millones de personas en España, el 9,8% de los ocupados. Desde entonces, ese dato fue creciendo hasta marcar máximos en pleno boom inmobiliario; en 2007, casi 2,7 millones de personas trabajaban en la construcción.

La ocupación en la construcción marcó máximos en 2007, con 2,7 millones de ocupados

En 2013, el ladrillo tocó mínimos en cuanto a empleo, y contaba con 978.000 ocupados (5,83%). A partir de ahí, el número de empleados en la construcción ha ido mejorando hasta 2016, año en el que Adecco cifra la ocupación del sector en 1,079 millones de personas (5,83%).

LA OFERTA DE EMPLEO CRECE EN 2016

En un ámbito más general, el informe de Adecco recoge que la oferta de empleo en España se ha incrementado un 10,62% durante el último año, lo que supone cuatro años consecutivos de aumentos. Desde 2013, el volumen de oferta publicado en España acumula una subida de 34 puntos porcentuales, “por lo que la recuperación en términos de oferta de empleo parece consolidada”, según Adecco.

El sector servicios siguió liderando en 2016 las ofertas de empleo en España. Hostelería y Turismo concentró el 7,3% de toda la generación de oferta de empleo el año pasado. Sin embargo, el puesto que más se ofertó el año pasado es el de comercial (el 40,6% de las ofertas son para esta función). Aunque, según el informe de Adecco, tanto en 2015 como en 2016, las áreas de Comercial y Ventas fueron las más castigadas por los despidos, en parte porque es también donde las empresas afirman tener más dificultades para encontrar talento.

LA TEMPORALIDAD MARCA EL EMPLEO

Cabe señalar que, en 2016, la temporalidad siguió protagonizando la creación de empleos. Casi la mitad de los nuevos contratos creados fueron temporales (49%), frente al 36% por obra y servicio y el 34% de indefinidos o fijos.

Casi la mitad de los nuevos contratos creados en 2016 fueron temporales (49%)

Sobre esto, Santiago Soler, secretario general del Grupo Adecco, ha declarado en la presentación del informe que “ahora, la recuperación del mercado laboral tras la crisis es ya una evidencia, pero queda mucho por hacer para evitar la precarización del empleo”. El exministro de Trabajo Manuel Pimentel ha añadido sobre la temporalidad que “su abuso es un problema”, aunque ha señalado que los contratos temporales son necesarios por la estructura de la economía española (con muchos sectores que dependen en gran medida de ellos, como el turismo) y por la llegada de la economía digital.

2018, UN AÑO DE CREACIÓN DE EMPLEO

De cara a los próximos dos años, y tras cuatro años de más oferta de empleo, las previsiones de las empresas siguen positivas. El 43% de las compañías afirma que contratará más empleados en 2018, sobre todo comerciales (según el 38,51%) e informáticos (21,96%). Solo el 11,5% de las empresas prevé despidos.

El 43% de las compañías afirma que contratará más empleados en 2018

El 46,28% cree que la creación de empleo en España será mejor, y el 44,4% cree que se mantendrá en cifras similares a las registradas en 2016. La mayoría de ellas (83%) está convencida de que los nuevos nichos de empleo estarán básicamente en el ámbito tecnológico y la innovación.

Eso sí, en el informe también se recoge que 2014, 2015 y 2016 fueron años en los que los despidos marcaron el panorama del empleo en España. En estos tres años, el 56%, el 65% y el 60% de las empresas, respectivamente, hizo despidos. El motivo principal en 2016 fue la reducción de costes, para el 44% de las compañías.

ESCASEZ DE TALENTO

Más de la mitad de las empresas (56,6%) afirma haber tenido serias dificultades para cubrir determinadas vacantes de empleo, sobre todo en el área comercial (27,4%), tecnología (20,8%) y producción (19,8%).

Para tratar de reducir esa escasez de talento, las compañías apostaron en 2016 por impulsar la formación (38,3%) y mejorar los procesos de selección (32,3%).