¿Por qué el 12,3% de los ocupados españoles desea trabajar más horas?

Muchos de los contratos, ya sean indefinidos o temporales, son a tiempo parcial y no de jornada completa

Y ¿por qué son tantos los que quieren trabajar más? La propia EPA lo explica. Tras el primer trimestre de este año había 794.100 hombres con contratos a tiempo parcial, mientras que esta cifra en el caso de las mujeres fue de 2.080.100. Más de la mitad de ellas (1.170.500 mujeres, el 56%) dijo que trabajan con este tipo de contratos por "no haber podido encontrar trabajo de jornada completa".

Además, los datos más recientes, concretamente del mes de junio, facilitados por el Ministerio de Empleo también dan respuesta a esta pregunta, ya que revelan que el número de contratos registrados durante el sexto mes del año fue de 2.089.520, la cifra más alta de la serie histórica en cualquier mes y un 8,8% superior a la del mismo mes de 2016. En junio de 2017 se registraron 166.462 contratos de carácter indefinido, el 7,97% del total, y dentro de ellos 99.033 fueron a tiempo completo y 67.429 fueron a tiempo parcial. También se realizaron más de 1,9 millones de contratos de carácter temporal, de los que el 27,2% eran eventuales por circunstancias de la producción a tiempo completo y el 25,5% de obra o servicio, también con jornada completa. Por su parte, los contratos temporales con jornada a tiempo parcial supusieron el 33,5%.

Aunque los datos de la Encuesta de Población Activa no sólo revelan eso. En el informe de Randstad queda de manifiesto también que el 3,6% de los empleados desea reducir sus horas de trabajo. Esta cifra va en línea con un ligero crecimiento durante los últimos tres años, desde el mínimo del 2,8% alcanzado en 2014. Los trabajadores que deseaban disminuir su jornada laboral alcanzaron un máximo en 2007 cuando representaban el 7,6% de los ocupados, desde entonces, este índice ha descendido en todos los colectivos de trabajadores.

Según el informe, los profesionales de entre 25 y 45 años son los que registran mayor tasa de ocupados que desean reducir su jornada laboral, con un 3,8%. Le siguen los mayores de 45 años (3,6%) y, por último, los menores de 25 años (0,8%).

LA CONCILIACIÓN, MÁS IMPORTANTE PARA LAS MUJERES

Según el sexo de los trabajadores, el 3,7% de las ocupadas desean reducir su jornada laboral, mientras que en el caso de los hombres la cifra desciende hasta el 3,5%. Por sexos y tramos de edad, las mujeres de entre 25 y 45 años son las que muestran mayor tasa (4%), seguidas de las mujeres y los hombres de más de 45 años (3,6%).

Los trabajadores más jóvenes de ambos sexos son los que registran menores tasas de reducción de la jornada laboral, con un 0,9% y un 0,8% respectivamente. Para el 55% de los españoles, el equilibrio entre trabajo y vida personal es el segundo motivo más importante para elegir una empresa en la que trabajar, solo superado por el salario.

Este factor, que había ido aumentando su importancia a medida que la crisis económica quedaba atrás, ha experimentado una subida de 10 puntos en solo un año. Por otro lado, los factores más vinculados a la seguridad laboral, como la estabilidad y la buena situación financiera de la empresa, han descendido en importancia, mientras que la conciliación ha crecido notablemente. En 2017, la estabilidad laboral ha perdido 10 puntos y la salud financiera de la compañía ha descendido 5 puntos respecto al año anterior.