MADRID, 1 (EUROPA PRESS)
La mayor parte del personal laboral de la Administración General del Estado (AGE) adscrito al IV convenio único, unos 40.000 trabajadores, cobrará la paga de 280 euros en la nómina de julio, en la que también se incluirá para todos los empleados públicos el aumento del 0,25% ligado al crecimiento de la PIB.
Así lo ha indicado la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT en un comunicado, en la que señala que tiene la confirmación de que prácticamente la totalidad del personal laboral de la AGE cobrará en su nómina de julio 280 euros provenientes de los fondos adicionales.
El pasado mes de marzo, el Gobierno firmó con UGT, CC.OO. y USO la aplicación de estos fondos adicionales previstos en el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de las Condiciones de Trabajo, suscrito en 2018.
Desde esa fecha, UGT ha insistido a la Administración el abono de esta paga, ya no existían razones objetivas para demorarla pues la masa salarial de los Presupuestos Generales del Estado a los que corresponde este concepto es la derivada de los fondos adicionales de 2018.
En total, se destinarán 10,17 millones de euros dirigidos a disminuir la "injustificable la brecha salarial" entre el personal laboral y el funcionario en el ámbito de la AGE, apunta UGT, que recuerda que la cantidad acordada es de 280 euros para cada trabajador o trabajadora que se añadirán a su nómina.
Según datos de UGT, algunos organismos como el Servicio Estatal Público de Empleo (SEPE) y el Instituto Nacional de Estadística (INE) han abonado esta cifra en el mes de junio, por lo que el resto lo cobrará en el mes de julio, junto a la subida salarial del 0,25% correspondiente a la consecución de los objetivos del PIB. Esta última cantidad se hace extensiva a los empleados públicos de todas las administraciones y el importe asciende a 280 millones de euros.
NUEVA CLASIFICACIÓN
El sindicato ha señalado que no se podrá realizar el abono de los atrasos de 2019 para el personal laboral al que se aplique la nueva estructura establecida en el IV Convenio Único de la AGE hasta que no finalice la clasificación de los trabajadores en ésta.
El IV Convenio fijó una nueva clasificación profesional y se asignó unos fondos adicionales para implementarla y disminuir la brecha salarial entre personal laboral y funcionario, estableciendo el salario mínimo en la AGE en 1.150 euros.
UGT ha reclamado a la Administración que agilice el proceso para que todo el personal laboral que se beneficiará de esta medida pueda cobrar sus atrasos lo antes posible.