MADRID, 3 (EUROPA PRESS)
La Unión General de Trabajadores (UGT) reclama la regulación del derecho de los trabajadores a la desconexión digital por ley y plantean incluirlo tanto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, como un derecho más, como en la ordenación del tiempo de trabajo, ya existente en la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El sindicato ha asegurado que su petición apela a un proceso de "diálogo social" en el que no exista perjuicio del "relevante" papel que pueden jugar los convenios colectivos, cruciales a la espera de una "necesaria" intervención legislativa.
UGT considera que agosto es, para muchos trabajadores, el mes "más esperado". En este sentido, ha recalcado que, año tras año, resulta cada vez más "complicado" para ellos desconectar del ámbito laboral y que cada vez es más habitual encontrarnos a personas atendiendo, en cualquier momento y en cualquier lugar, un mensaje, una llamada de trabajo o un correo electrónico. "Con el móvil, la tablet o el ordenador compartiendo espacio con la sombrilla y la toalla", ha precisado la organización.
En este sentido, el sindicato ha declarado que las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación (TIC's), aunque facilitan el proceso de trabajo, también difuminan la frontera entre la vida profesional y la vida familiar y personal. Así, han asegurado que algunas empresas no respetan los tiempos de descanso de los trabajadores lo que, unido al temor de estos a la pérdida del puesto de trabajo, dificultan o hacen "imposible" esa desconexión tan "necesaria" para poder afrontar de nuevo el trabajo cotidiano pasado el periodo estival.
UGT ha denunciado que esta disponibilidad "permanente" conlleva riesgos psicosociales e incrementa los niveles de estrés. "Ya se está hablando de nuevas patologías como el 'tecnoestrés laboral' o la 'nomofobia' u otras adicciones derivadas del uso continuado y no racionalizado de las nuevas tecnologías", ha afirmado.
Además, la organización ha destacado que los riesgos psicosociales se han convertido en los últimos años en una "importante fuente de siniestralidad laboral", tanto en España como en Europa, y que la frontera entre la vida laboral y la vida privada debería estar "clara" y encontrarse regulada por la ley del "derecho a la desconexión" cuando se termina la jornada laboral o en los períodos necesarios de descanso.
UGT ha asegurado que esta regulación permitiría gestionar "adecuadamente" el uso de estas tecnologías en la jornada laboral, garantizándose la desconexión digital y evitando su uso "inadecuado" durante los descansos y pausas.