Trabajo defiende un Estatuto del Becario para que la formación no sea "la excusa para la degradación de las condiciones de trabajo"
MADRID, 4 (EUROPA PRESS)
Cerca de 30.417 trabajadores están acogidos a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por fuerza mayor debido a la DANA en la Comunidad Valenciana, con un total de 2.882 empresas solicitante, según ha indicado el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, durante unas jornadas sobre los 'Retos laborales de 2025' este miércoles en Madrid.
"Que en una crisis de la magnitud destructiva de la de Valencia tengamos 30.000 trabajadores retenidos en mecanismos de retención del empleo y que no tengamos un rosario de expedientes de regulación de empleo (ERE) o de despidos, creo que es un éxito de todos", ha asegurado el secretario de Estado de Trabajo.
Durante las jornadas, Pérez Rey ha puesto en valor las medidas de protección laboral desarrolladas tras las inundaciones provocadas por la DANA, las que han impedido que esta catástrofe tuviera un "fuerte impacto sobre el empleo".
En este sentido, ha aludido a la reforma laboral y a la legislación derivada de la construcción de un marco de relaciones laborales basado en la "estabilidad", como las propulsoras de un modelo laboral distinto al que caracterizaba el mercado de trabajo español, muy marcado por la temporalidad. Estas reformas, según Pérez Rey, han logrado que actualmente las empresas tomen decisiones que "se basan en elementos alternativos al despido".
RETOS: REDUCCIÓN JORNADA, ESTATUTO BECARIO, SMI Y REFORMA DEL DESPIDO
En las jornadas, el 'número dos' de Trabajo ha enumerado una serie de retos a los que se enfrenta el mercado laboral español y que pasan por una reducción de la jornada laboral, que actualmente ha entrado en una segunda fase con una negociación solo con las organizaciones sindicales, después de que CEOE y Cepyme se opusieran a la propuesta del Gobierno de recortar el tiempo de trabajo hasta las 37,5 horas para 2025 por ley.
"No es porque no lo hayamos intentado. Hemos estado 11 meses y 14 reuniones, el Ministerio ha admitido todas las configuraciones de la mesa que nos han pedido (...), pero no ha sido posible el acuerdo con la patronal española", ha recalcado Pérez Rey a la vez que ha reiterado la necesidad de recortar la jornada por ley porque "los camareros tienen el mismo derecho de tener un recorte de jornada que un trabajador de Telefónica".
De igual manera, durante su intervención, Pérez Rey ha defendido avanzar hacia un Estatuto del Becario para "cuidar del talento" que accede a las empresas y evitar que "la formación sea la excusa para la degradación de las condiciones de trabajo".
En esta línea, ha recordado que este lunes España generó una minoría de bloqueo para evitar la posición húngara sobre la futura directiva de prácticas para el conjunto de Europa que se está discutiendo entre los países miembros en el marco del Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores (EPSCO). "Hay que acabar con la figura de los falsos becarios, al igual que lo estábamos haciendo con los falsos autónomos", ha defendido.
TRASPONER LA DIRECTIVA EUROPEA DE SALARIOS MÍNIMOS
De igual manera, Pérez Rey ha aseverado que transponer la directiva europea de salarios mínimos es otro de los retos que debe asumir España y para lo que el plazo se va a acabar "rápidamente".
"Hasta ahora hemos ido actualizando las cuantías de un decreto que está claramente obsoleto y que tenemos que volver a revisar porque tenemos la obligación de incorporar a nuestro país una directiva clave de la anterior legislatura europea, que es la directiva sobre salarios mínimos interprofesionales (SMI)", ha detallado.
Sobre la cuestión, ha recordado que el próximo 10 de diciembre se volverá a reunir el Comité de Expertos para analizar a cuánto debe subir al salario mínimo para 2025 para seguir manteniéndolo en el 60% del salario medio del país y, una vez recomienden ese porcentaje de incremento, se convocará a los agentes sociales para negociar la subida.
NUEVA REGULACIÓN DEL DESPIDO
Adicionalmente, Pérez Rey ha asegurado que se debe trabajar en una nueva regulación del despido después de que el Comité Europeo de Derechos Sociales resolviera que en España el despido no es lo suficientemente disuasorio.
"Hay que afrontarlo y hay que hacerlo en el seno del diálogo social, pero hay que tener en cuenta que nuestro sistema de despido, por muchas razones, es insatisfactorio, porque no repara el daño y porque en muchas ocasiones no es disuasorio", ha expuesto.
Por último, el 'número dos' de Trabajo ha indicado que el mercado laboral español debe incorporar una verdadera transición digital, en la que se ha avanzado mucho, con la directiva 'rider', pero que hay que "completar".
En esta línea, ha aplaudido que la compañía de 'delivery' Glovo decidiera esta semana cambiar su modelo de falsos autónomos para incorporarlos en su plantilla y ha asegurado que el resto de plataformas que usan el modelo de falsos autónomos deben seguir este camino. "No se puede trabajar en este país incumpliendo las reglas", ha concluido.