MADRID, 5 (EUROPA PRESS)
CEOE ha instado a priorizar el mantenimiento y la creación de empleo ante las "grandes incertidumbres" del mercado laboral, a las que se suman los "efectos devastadores de la DANA", tras publicarse este martes los datos de paro registrado y afiliación a la Seguridad Social del mes de octubre.
La organización ha destacado que, pese a las "cifras históricas" de afiliación en un mes de octubre, con 21.332.513 ocupados, no se puede olvidar que España continúa "prácticamente duplicando la tasa europea de paro", con 2.602.054 desempleados.
Asimismo, la entidad presidida por Antonio Garamendi ha subrayado que se registra un "especial descenso" de la contratación temporal en las mujeres y, claramente, en los jóvenes, aunque, a pesar de ello, "resultan patentes las mayores dificultades de las empresas de menor tamaño, predominantes en España, por los incrementos de costes y la falta de certidumbre y seguridad jurídica".
"La gran empresa está compensando la caída de la ocupación en las microempresas, donde el peso del empleo sobre el total desciende del 21,6% de 2019 al 18,88% del pasado mes de septiembre de 2024", ha resaltado la CEOE, para luego añadir que, según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, "se registran variaciones interanuales que van del -1% en las empresas de 1 a 2 personas trabajadoras hasta el 5% en las de más de 499 trabajadores".
"En términos interanuales, también se aprecia la incidencia adversa de algunos cambios normativos en sectores como el agrario o el servicio doméstico, que caen en más de 8.300 y 14.800 personas, respectivamente", ha recalcado la patronal.
Por último, la CEOE ha querido hacer hincapié en que el mercado laboral se encuentra con "grandes incertidumbres", las cuales obligan "a proteger a las personas trabajadoras y al tejido empresarial", así como a impulsar la inversión, promoviendo un marco de estabilidad regulatoria que genere confianza y priorice el "mantenimiento y la creación de empleo e impulsando la negociación colectiva como eje vertebrador de las relaciones laborales".