En la antesala del Día para la Igualdad Salarial, que se celebra este jueves 22 de febrero, los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) aseguran que para acabar con la brecha salarial se necesitarán 25 años, si continúa el ritmo de avance entre 1999 y 2022. No obstante, reconocen que la reducción de esta brecha se está intensificando en los últimos años.
Los técnicos señalan que la brecha salarial ha aumentado en 286 euros anuales durante el último año, según los datos del avance del VIII Informe “Brecha salarial, Suelo pegajoso y Techo de cristal”.
En términos porcentuales, las mujeres tendrían que cobrar un 24,8% más para igualar el sueldo de los hombres, la misma diferencia relativa que se produjo en el año precedente, tal y como demuestran los últimos datos de la Agencia Tributaria.
A juicio de Gestha, el aumento de la brecha salarial debería de activar el compromiso y las decisiones de las autoridades, puesto que si el incremento entre 2020 y 2021 fue de 120 euros, en esta ocasión es de más del doble.
Los técnicos de Hacienda señalan que los principales motivos de la brecha salarial serían la precariedad y el techo de cristal, puesto que más de 3,9 millones de mujeres no llegarían a cobrar en el conjunto del año el importe del SMI, es decir, el 42,5% del total de las ocupadas, representando ellas casi el 55% del total de mujeres y hombres que no alcanzan los 14.000 euros anuales.
Según el secretario general de Gestha, José María Mollinedo, “las sucesivas subidas del salario mínimo están contribuyendo a reducir la brecha salarial, pero también es necesario seguir promoviendo una mayor participación de la mujer en el trabajo y un cambio cultural para que se impliquen ambos progenitores en la conciliación para romper con la parcialidad y el techo de cristal de la mujer a través de una promoción profesional más igualitaria, cuestiones que deberían formar parte de un Pacto de Estado”.
POR SECTORES
Por sectores, el de las Entidades Financieras y las Aseguradoras seguiría presentando las mayores diferencias de ingresos entre hombres y mujeres, con una brecha de 15.913 euros anuales. Después aparece el sector de Información y Comunicaciones (8.096 euros) y el de Servicios a las Empresas (6.940).
De acuerdo a este informe, la actividad con menor brecha salarial sería el de Construcción y Actividades Inmobiliarias, con menos de 1.000 euros de diferencia (983 euros). Muy lejos se encuentran Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca (3.702 euros) y Otros Servicios Personales y de Ocio (3.929 euros).
POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS
Por Comunidades Autónomas, la Comunidad de Madrid registra la brecha salarial más alta con una diferencia del 31,5% en detrimento de las mujeres, seguida del Principado de Asturias (31%) y Aragón (27,9%).
En el lado contrario de la balanza, las regiones con menor brecha serían Canarias (11,3%), la Ciudad Autónoma de Melilla (15,5%) , Baleares (16,4%) y Extremadura (19,6%).
