El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.602 euros en el segundo trimestre, lo que supone un repunte del 0,7% respecto al mismo periodo de 2017, según ha informado este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Con este aumento interanual, el coste laboral encadena cuatro trimestres consecutivos en positivo después de haber avanzado un 0,4% en el tercer trimestre del año pasado y un 0,7% en el último trimestre de 2017 y en los dos primeros trimestres de 2018.
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el segundo trimestre de este año, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subió un 0,5% respecto al segundo trimestre de 2017, situándose en 1.951,8 euros por trabajador y mes. Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el segundo trimestre del año avanzó un 1,1%, hasta los 1.646,51 euros.
Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el segundo cuarto de 2018 los 650,2 euros, con un alza interanual del 1,2%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 595,78 euros, un 0,9% más que en el segundo trimestre de 2017.
El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que aumentaron un 3,3% en tasa interanual, debido al repunte de las prestaciones sociales directas. Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, descendieron un 1,5% en tasa interanual.
El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador subió en el segundo trimestre un 0,7% en tasa interanual. En tasa trimestral (segundo trimestre sobre primer trimestre), y eliminando tanto el efecto de calendario como la estacionalidad, el coste laboral total por trabajador aumentó un 0,2%, frente al estancamiento experimentado en el trimestre precedente.
LA INDUSTRIA REGISTRA LA MAYOR SUBIDA
Según el INE, la industria fue el sector que registró la mayor subida del coste laboral total en el segundo trimestre del año, un 0,9% interanual, hasta los 3.134,89 euros. Le siguen los servicios, con un repunte del 0,7%, hasta los 2.496,8 euros, y la construcción, con un incremento del 0,3%, hasta los 2.720,8 euros. En el caso del coste salarial, el mayor aumento interanual también se lo anotó la industria (+1%), seguido de los aumentos del 0,8% y del 0,4% experimentados por la construcción y los servicios, respectivamente.
En el segundo trimestre del año, el salario ordinario más elevado correspondió a la industria (1.925,7 euros por trabajador y mes), un 1,1% más que en el mismo periodo de 2017, seguido de la construcción, con 1.613,23 euros (+0,2%), y los servicios, con 1.598,47 euros, un 1,2% más que en 2017.
Y por actividades económicas, el suministro de energía, las actividades financieras y las industrias extractivas son las que presentan los costes laborales más elevados, con 6.694,9 euros, 5.145,5 euros y 4.150,6 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a la hostelería (1.588 euros) y actividades artísticas (1.758,4 euros).
Los crecimientos interanuales más significativos de los costes laborales en el segundo trimestre de 2018 se los anotaron el suministro de energía (+6%), actividades financieras (+4,9%) e información y comunicaciones (+4%). Por contra, las únicas caídas se registraron en industrias extractivas (-6,2%), educación (-5,2%), actividades artísticas (-3,1%) y actividades sanitarias (-0,7%).
MADRID Y PAÍS VASCO TIENEN LOS SUELDOS MÁS ELEVADOS
Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron Madrid (3.053,5 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.967,7 euros), Navarra (2.841,08 euros) y Cataluña (2.804,7 euros), mientras que los más bajos se dieron en Extremadura (2.148,6 euros) y Canarias (2.223,2 euros). Las dos comunidades de cabeza, Madrid y País Vasco, superan en más de 350 euros la media nacional (2.602 euros), mientras que las dos últimas, Canarias y Extremadura, se encuentran más de 350 euros por debajo.
Asimismo, Estadística explica que la jornada media pactada en el segundo trimestre de este año fue de 34,3 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 31 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (3,4 horas, la mayoría por vacaciones y días festivos) y sumar las horas extraordinarias.
De esta forma, el coste laboral por hora efectiva bajó un 1,9% en el segundo trimestre del año, situándose en 19,29 euros. Este descenso, que contrasta con el aumento del coste por trabajador, se debe al crecimiento del 2,6% en el número de horas efectivas de trabajo por efecto de la Semana Santa. Si se elimina este efecto y el de calendario, el repunte del coste por hora se estima en un 0,9%.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,89 euros por hora, con 15,19 euros por hora para los primeros, y 10,3 euros para los segundos. Los trabajadores a tiempo completo realizan 35 horas de trabajo efectivo, frente a las 18,6 horas de los trabajadores a tiempo parcial.
MÁS DE 98.000 VACANTES EN EL SEGUNDO TRIMESTRE
El INE ha informado además de que en el segundo trimestre del año se registraron 98.493 vacantes de empleo, entendidas éstas como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa. De ellas, el 87,2% pertenecían al sector servicios (85.924), el 8% a la industria (7.879) y el 4,8% a la construcción (4.690).
Cataluña y Madrid concentran el mayor número de vacantes (24.022 y 21.391, respectivamente) y La Rioja y Cantabria, el menor, con 524 y 527 vacantes, respectivamente. El INE precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo abril-junio de 2018.
