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Un 55% del total de las oficinas del Banco Sabadell ha permanecido cerrada por la huelga que han convocado este miércoles los sindicatos en protesta contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la dirección del banco catalán y que tiene previstas 1.730 salidas.
Además, un 47% de la plantilla de la red de sucursales la ha secundado, mientras que el porcentaje entre los empleados de los servicios centrales sería de un 11%. De media, un 40% de la plantilla de Sabadell se ha sumado a la jornada de huelga, todo según los datos que aporta la dirección.
Sin embargo, los sindicatos cifran el cierre de oficinas en el 85%, sin conocer el porcentaje de trabajadores total por la dificultad que plantea el teletrabajo.
La huelga de hoy ha estado convocada en A Coruña, Alicante, Almería, Barcelona, Bilbao, Castellón, Ibiza, Las Palmas, León, Madrid, Málaga, Murcia, Oviedo, Palma, Pamplona, San Sebastián, Valencia, Valladolid y Zaragoza.
Además, hay convocada otra jornada de huelga para este viernes, 8 de octubre, en Alicante, Almería, Barcelona, Bilbao, Castellón, Gijón, Ibiza, León, Madrid, Murcia, Pamplona, Sabadell, San Sebastián, Santiago de Compostela, Santa Cruz de Tenerife y Valencia.
LA PROPUESTA DEL SABADELL
En su última propuesta, la entidad catalana ha rebajaba en 206 las salidas contempladas en el ERE planteado, pasando de 1.936 a 1.730 afectados. Más específicamente, 1.450 salidas se producirían en la red de oficinas, de ellas, 1.025 serían puestos administrativos y 425, gestores, 35 en las direcciones territoriales y 245 en servicios centrales.
Además, el banco mejoraba algunas de sus propuestas iniciales, al incluir a los colectivos que puedan adherirse a las medidas todo el personal comercial de la entidad, a la vez que se mostraba favorable a incluir un total máximo de 50 personas, si fuera necesario en algunos territorios, de personas de entre 50 y 55 años.
La dirección de Sabadell también está dispuesta a mejorar su plan de prejubilaciones para aquellos trabajadores con, al menos, 15 años de antigüedad. El colectivo de trabajadores mayores de 58 años, y hasta los 62 años, contaría con una prejubilación del 57% del salario anual --frente al 55% propuesto anteriormente por la entidad--, mientras que los empleados que se prejubilen con entre 56 y 57 años tendrán una prejubilación del 55% del salario --frente al 50% anterior--, con un tope de 270.000 euros y descontando paro y subsidios que se pudieran solicitar.
Por último, la entidad aceptaba la movilidad funcional. Concretamente, la salida permitida de gestores especializados, que podrán promocionar gestores básicos o administrativos.
Durante la negociación entre banco y sindicatos, Sabadell ha trasladado a los sindicatos su intención de llegar al mejor acuerdo tanto para los trabajadores como para la propìa entidad y ha remarcado su intención de aplicar el criterio de voluntariedad para realizar las salidas que se acuerden.
LOS SINDICATOS LA CONSIDERAN INSUFICIENTE
En la reunión celebrada el martes pasado, sin embargo, la representación legal de los trabajadores, incluyendo a los sindicatos CCOO y UGT, seguía reclamando a la dirección de Banco Sabadell que aplicase la voluntariedad en el ERE, algo que en un primer momento parece que han conseguido.
Para finalizar, CCOO continuaba insistiendo en reducir el número de despidos por el ERE, mientras que la plataforma sindical en la que se incluye a UGT señalaba que la propuesta por escrito que Banco Sabadell hizo llegar a los sindicatos plantearían "condiciones inaceptables" sobre forzosidad y movilidad geográfica que "suponen una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, algo que de partida el banco no había reconocido, incluso negándolo en intervenciones a lo largo de las sesiones pasadas y que ahora pone encima de la mesa".
