CaixaBank reduce a 7.400 los despidos del ERE, 205 empleados menos

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La rebaja de despidos ha tenido lugar durante la reunión negociadora celebrada este martes. Para llevarla a cabo, el banco se ha comprometido a llevar a cabo 686 recolocaciones en filiales manteniendo el salario fijo y la antigüedad.

Además, contarán con posibilidad de reincorporación a CaixaBank, por voluntad del empleado, transcurridos seis años en caso de producirse una vacante en un radio de 50 kilómetros del centro de destino del trabajador. También habría derecho de retorno en el caso de que la filial salga del ámbito de control del grupo.

En la reunión de este martes también se han planteado nuevas propuestas en materia de flexibilidad de la red comercial y condiciones laborales, mientras que en cuanto a las compensaciones por la extinción de contratos, la dirección ha vuelto a solicitar a la representación laboral sindical una nueva propuesta que sea "asumible" por la entidad.

Después del paro de una hora que tuvo lugar ayer y que secundó el 87% de la plantilla de CaixaBank, la entidad se comprometió a estudiar la posibilidad de reducir el número de despidos de la red comercial utilizando el exceso de plantilla para cubrir las necesidades que tienen las oficinas en cuanto a la cobertura de bajas de larga duración, paternidad o maternidad o vacaciones, entre otros.

El banco también aceptó el estudio de fórmulas para la redistribución territorial de las salidas con el objetivo de poder aceptar el máximo número de peticiones de adhesión voluntaria en aquellos lugares donde hay un excedente de interesados en solicitar el plan de bajas incentivadas, siempre de acuerdo con las necesidades de negocio.

Asimismo, amplió el periodo formal de negociación hasta el 29 de junio para llegar a un acuerdo con los sindicatos, que por su parte retiraron la convocatoria de huelga prevista para el día 9 de junio.