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BBVA sigue inmerso en plena negociación con los sindicatos del ERE que afectará a una parte de su plantilla. La financiera ha planteado reubicar a 467 empleados dentro del grupo, lo que rebajaría el número de afectados por el expediente de regulación a 3.331.
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También está dispuesta a mejorar las condiciones de salida, ofrece a los trabajadores de más de 52 años que dejen su puesto, con una antigüedad mínima de 15 años, indemnizaciones con el 65% de su sueldo, aunque aplica un máximo de 250.000 euros si es menor de 55 años, según informa EFE
A partir de los 58 años y hasta los 62, según la nueva propuesta del BBVA, el trabajador podrá recibir hasta el 70% del sueldo, mientras que para los mayores de 63 años mantiene la oferta de una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
A falta de conocer que opinan los sindicatos de la nueva propuesta, el próximo 31 de mayo hay convocados paros parciales así como una huelga de 24 horas el día 2 de junio.
El pasado 10 de mayo ya tuvo lugar una primera concentración en 15 ciudades españolas, que fue secundada por unas 6.000 personas, según cálculos de Comisiones Obreras. Este lunes se ha producido otra a la que han acudido hasta 6.500 personas en 21 ciudades.
