ADP Research: solo 24% de los trabajadores a nivel mundial confía en que posee las habilidades necesarias para avanzar en su carrera profesional

El estudio evalúa el potencial inexplotado de los trabajadores y es el primero de una serie de estudios que comprende el informe actualizado "People at Work 2025", basado en la Encuesta global sobre fuerza laboral de ADP Research

ROSELAND, New Jersey, 15 de enero de 2025 /PRNewswire/ -- Los empleadores que invierten en el aprendizaje y desarrollo continuos en el trabajo pueden obtener beneficios finales que van más allá de contar con una fuerza laboral bien preparada. Según el primer estudio de la serie de informes actualizados "People at Work 2025" de ADP Research, solo una cuarta parte (24 %) de la fuerza laboral mundial confía en poseer las habilidades que necesita para avanzar al siguiente nivel laboral en un futuro cercano, mientras que solo 17 por ciento de los trabajadores está totalmente de acuerdo con que sus empleadores invierten en proporcionarles las habilidades necesarias para avanzar en su carrera.

Para los empleadores, la necesidad de priorizar el desarrollo de habilidades trasciende a formar una fuerza laboral que siga el ritmo del dinámico entorno de trabajo actual. El análisis de ADP Research descubrió que brindar a los empleados las habilidades que necesitarán en el futuro guarda relación con la productividad, la retención de empleados y la reputación.

"Nuestra investigación revela que la fuerza laboral calificada es más leal a sus empleadores y más productiva. Sin embargo, solo una pequeña proporción de los trabajadores adquieren nuevas habilidades durante los dos años posteriores a su contratación", señaló Nela Richardson, economista jefe de ADP. "Si las empresas desean beneficiarse del enorme avance tecnológico que está por venir, deben comenzar por invertir en las habilidades y el progreso profesional de sus trabajadores".

El análisis del desarrollo de habilidades lanza "People at Work 2025", la perspectiva anual de ADP Research sobre el mundo del trabajo, cuyos datos se actualizaron en 2025, además de renovarse como una serie de informes sobre diversos temas del entorno laboral. El informe actualizado se basa en datos y temas del lugar de trabajo de la Encuesta global sobre fuerza laboral de ADP Research, que se lleva a cabo desde 2015. "People at Work" ofrece información completa sobre cómo se sienten y piensan los trabajadores, así como sobre lo que esperan de su empleador, con el propósito de empoderar a los empleadores para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades en un mundo laboral que cambia con gran celeridad.

El potencial inexplotado de los trabajadores En la primera entrega de la serie de informes "People at Work 2025", el equipo de ADP Research evaluó el impacto de desarrollar habilidades aprendidas a través de la capacitación práctica y descubrió que la mayoría de los trabajadores creen que sus empleadores podrían mejorar en lo que respecta promover su desarrollo de habilidades. El análisis además evidencia la oportunidad de negocios que supone desarrollar programas de capacitación integrales que ayuden a garantizar que los empleados estén preparados para el mundo laboral del mañana.

"Descubrimos que la educación no basta para saldar la brecha de habilidades", afirmó Mary Hayes, directora de investigación de Personas y desempeño en ADP Research. "Solo 24 por ciento de los trabajadores confía en que poseen las habilidades necesarias para avanzar durante los próximos tres años de sus carreras. El mundo laboral está cambiando a la velocidad de la luz y las organizaciones deben trabajar para reducir la brecha de habilidades".

Otros hallazgos clave incluyen:

• La oportunidad de progresar es importante, y no solo para los trabajadores. Cuando se pidió a trabajadores de todo el mundo que expresaran las principales razones por las que permanecerían con su empleador, la oportunidad de progresar en su carrera profesional ocupó el segundo lugar, después de horarios flexibles.
• Existen casi 6 veces más probabilidades de que los trabajadores que creen firmemente que su empleador les brinda la capacitación que necesitan recomienden su empresa como un excelente lugar para trabajar.
• También existen 3,3 veces más probabilidades de que estos mismos trabajadores se consideren a sí mismos como altamente productivos.
• Asimismo, hay el doble de probabilidades de que afirmen que no tienen intenciones de abandonar su organización en comparación con trabajadores que poseen las habilidades, pero carecen de oportunidades para capacitarse en el trabajo.
• Específicamente, los trabajadores cíclicos, aquellos que realizan tareas repetitivas similares a diario, tienen una visión desalentadora de la inversión de los empleadores: solo el 9 por ciento de los hombres y el 7 por ciento de las mujeres señalan estar satisfechos con las oportunidades que reciben para mejorar sus habilidades.

La serie actualizada de estudios "People at Work 2025" profundizará en temas clave a nivel de mercado que son cruciales para un mundo laboral que está derribando fronteras. Al analizar algunos de los hallazgos en distintos mercados a partir de la historia del lanzamiento del desarrollo de habilidades, el análisis de ADP Research revela:

• Los trabajadores de Medio Oriente y África fueron evidenciaron mayor inclinación a creer que poseen las habilidades necesarias para avanzar en su carrera al siguiente nivel laboral durante los próximos tres años (38 %), seguidos por los de América Latina (32 %), América del Norte (22 %), Asia-Pacífico (21 %) y Europa (17 %).
• Los trabajadores de Medio Oriente y África también tendieron a señalar que su empleador invierte en su desarrollo de las habilidades necesarias para progresar en su carrera en el futuro (28 %), seguidos por los de América del Norte (18 %), América Latina y Asia-Pacífico (17 %), y Europa (12 %).
• En el desglose por mercado, los trabajadores de Nigeria mostraron una inclinación a creer que poseen las habilidades necesarias para avanzar en su carrera al siguiente nivel laboral durante los próximos tres años (45 %), seguidos por los de Egipto (44 %), Sudáfrica (42 %), India y Brasil (37 %), Arabia Saudita (36 %), Chile (32 %), Argentina (30 %) y Perú (30 %).
• En el desglose por mercado, los trabajadores de Egipto evidenciaron una mayor tendencia a afirmar que su empleador invierte en su desarrollo de las habilidades necesarias para avanzar en su carrera en el futuro (35 %), seguidos por los de India (32 %), Sudáfrica (29 %), Arabia Saudita (28 %), Nigeria (27 %), Brasil y Tailandia (24 %), Vietnam y Singapur (23 %), y Filipinas (21 %).

"People at Work 2025" Metodología de la serie de informes Por primera vez, "People at Work" se basa en una Encuesta global sobre fuerza laboral de ADP Research, un estudio sólido que se lleva a cabo cada año desde 2015. La encuesta fue diseñada por el equipo de analistas de ADP Research para recabar información sobre el mercado laboral desde la perspectiva de los propios trabajadores, con el objetivo de proporcionar información que permita mejorar el mundo laboral al comprender mejor el sentimiento y las expectativas de los trabajadores.

Como se basa en datos de encuestas realizadas a casi 38.000 adultos que trabajan en 34 mercados en seis continentes, "People at Work 2025" presenta una muestra más sólida y representativa de la fuerza laboral mundial para proporcionar comparaciones regionales y entre mercados del sentimiento de los trabajadores en la región de Asia-Pacífico, Europa, América Latina, Medio Oriente y África, y América del Norte.

Los encuestados pertenecen a una amplia variedad de industrias, poseen antecedentes educativos diversos, se desempeñan en entornos de trabajo presenciales y remotos, y cuentan con distintos conjuntos de habilidades. Ellos representan una diversidad de roles de gestión y de contribución individual, y trabajan para empresas de todo tamaño.

Una característica única de la serie de informes "People at Work 2025" es su forma de evaluar el sentimiento de los trabajadores en detalle y de forma granular entre los distintos tipos de trabajadores utilizando una metodología patentada y desarrollada por ADP Research. Además de las características demográficas y del empleador, los encuestados se clasifican según el tipo de trabajo que realizan (conocimiento, tarea especializada o cíclica), independientemente de la industria.

La capacidad de "People at Work" de recopilar opiniones sobre estas distintas dimensiones geográficas y de los trabajadores proporciona a los empleadores una visión detallada y precisa de la fuerza laboral global que pueden aprovechar para comprender mejor a sus empleados y fomentar su crecimiento al tomar decisiones sobre talentos basadas en datos.

"El futuro del trabajo será cada vez más global y dinámico en cuanto a sus prioridades", afirmó Richardson. "El nuevo formato de la serie People at Work permite realizar un análisis más centrado de los datos por tema y región, lo que garantiza que los líderes empresariales de todo el mundo con distintas necesidades se beneficien del mismo nivel de investigación práctica sobre una amplia variedad de temas que afectan a sus empleados".

Cada informe emparejará las tendencias globales con información de los distintos mercados sobre temas laborales que contemplan desde inteligencia artificial y desempeño de varios empleos debido a la inflación, hasta tendencias salariales y desarrollo profesional.

Manténgase al tanto de toda la información con la serie de informes "People at Work 2025"La serie actualizada de informes "People at Work 2025", que se publicará a principios de 2025, podrá ayudar a las empresas a mantener el curso correcto en el entorno laboral actual, a la vez que las preparará para aprovechar las oportunidades que conllevará el futuro en este sector.

Para obtener detalles sobre los últimos estudios de la serie de informes "People at Work 2025", visite aquí.

Acerca de ADP ResearchLa misión de ADP Research es lograr que el futuro del trabajo sea más productivo a través del descubrimiento basado en datos. Las empresas, los trabajadores y los responsables de formular políticas confían en nuestros datos precisos y en nuestra perspectiva única para tomar decisiones informadas que repercuten en los lugares de trabajo de todo el mundo.

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FUENTE ADP, Inc.