La presidenta de Banc Santander, Ana Botín, va percebre una remuneració total de 9,95 milions d'euros en 2019, la qual cosa suposa un 5,05% menys que els 10,48 milions d'euros amb els quals va ser retribuïda al 2018, segons consta a l'informe anual de l'entitat remès aquest divendres a la CNMV. La financera va declarar a finals de gener un benefici un 17% menor al de l'any passat.
En concret, Botín va percebre un salari anual brut de 3,17 milions d'euros, una aportació al pla de pensions de 699.000 euros i una retribució variable no subjecta a objectius a llarg termini que al 2019 va passar a 4,16 milions d'euros, des dels 4,73 milions d'euros de 2018 (-12%).
Noticia relacionada
Aquest descens en la retribució es produeixen en un any en què el Santander va reduir el seu benefici atribuït en un 17%, fins a situar-lo en 6.515 milions d'euros.
Per part seva, el conseller delegat del banc, José Antonio Álvarez, va obtenir una retribució de 8,27 milions d'euros, una xifra un 4,3% inferior a la rebuda durant l'exercici precedent, quan es va situar en 8,64 milions d'euros.
De la mateixa manera que va passar amb la retribució de la presidenta, la reducció del seu salari es deu en gran manera a la del component variable, que també va caure en un 12%. El seu salari anual brut es va mantenir invariable en 2,54 milions d'euros i l'aportació al pla de pensions en 559.000 euros.
Rodrigo Echenique va rebre una remuneració de 600.000 euros, que va caure des dels 1,8 milions d'euros percebuts un any abans, a causa del cessament de les seves funcions executives el 30 d'abril. La seva retribució variable total va arribar en 2019 a un 1,78 milions d'euros, cosa que suposa un descens del 49%. La remuneració conjunta va ascendir a 4,87 milions d'euros, pràcticament en línia amb un any abans.
L'alta direcció, composta per un total de 18 membres, va obtenir una retribució total de 58,68 milions d'euros, un 2,06% inferior a la d'un any abans. En aquest cas, la caiguda també es deu principalment a un descens del 12% de la retribució variable.
2,1 MILIONS EXTRES PER A 3 DIRECTIUS
A la junta general celebrada el passat 12 d'abril, Santander va aprovar l'Incentiu per a la Transformació Digital de 2019, un sistema de retribució variable que inclou el lliurament d'accions i opcions sobre accions de l'entitat, vinculat a l'assoliment de certs hites rellevants del full de ruta digital del grup.
Dins d'aquest pla, dirigit a un grup de 250 treballadors, l'activitat dels quals es considera essencial per al creixement i la transformació digital, s'hi troben tres membres de l'alta direcció, els noms de la qual no han transcendit, i als quals els correspon un import conjunt de 2,1 milions d'euros, que seran lliurats per terços: al 2023, 2024 i 2025.