Telefónica ha proposat aquest dilluns als sindicats un expedient de regulació d'ocupació (ERO) que afecta 5.124 treballadors a Espanya fins al 2026, xifra que suposa un 31% de la plantilla total coberta pel conveni col·lectiu de l'operadora al nostre país, formada per uns 16.000 treballadors.
- 3,93€
- -0,71%
Segons han confirmat fonts sindicals, la proposta inicial de l'empresa consisteix a executar un ERO per a 4.085 treballadors de Telefónica de España, 958 de Telefónica Móviles i 81 de Telefónica Soluciones.
Els treballadors afectats són els nascuts abans del 1968 (majors de 55 anys) i que, a més, compten amb una antiguitat mínima de 15 anys a la companyia.
"Avui s'han constituït formalment taules de negociació a Telefónica de España, Telefónica Móviles España i Telefónica Soluciones. En aquest marc, l'empresa ha comunicat als diferents representants dels treballadors l'ajust corresponent a cadascuna d'aquestes societats per adequar-les a l'exigent procés de transformació i adaptació que requereix la nova era digital", ha indicat Telefónica.
La propera reunió entre la companyia i els representants sindicals tindrà lloc el proper 11 de desembre. Els sindicats volen assegurar que l'ERO sigui voluntari i també lligar-ne l'aprovació al nou conveni col·lectiu que s'està negociant en aquests moments.
A més, els sindicats aspiren a reduir de manera important l'objectiu de l'empresa de 5.124 sortides mitjançant propostes alternatives com ara la reubicació i la requalificació de treballadors o la internacionalització de tasques.
L'objectiu de Telefónica és assolir un acord sobre l'ERO i el nou conveni al llarg del mes que ve, amb l'objectiu de centrar-se posteriorment en la celebració del seu centenari, que tindrà lloc el 2024.
A nivell financer, Telefónica aspira a millorar la seva rendibilitat al mercat espanyol, un aspecte que pot ser molt ben valorat pels inversors i permetre-li un comportament borsari més positiu a mitjà termini.
